公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
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公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
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公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
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公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
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的上诉理由亦不能成立。因该请求上诉人未在一审中提出，二审法院不应审理；况且，举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判认定 ...
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的上诉理由亦不能成立。因该请求上诉人未在一审中提出，二审法院不应审理；况且，举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判认定 ...
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的上诉理由亦不能成立。因该请求上诉人未在一审中提出，二审法院不应审理；况且，举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判认定 ...
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公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
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公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
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公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
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