被告王某某1986年12月到原告肉类分公司参加工作，任营业员，双方未签订劳动合同，用工形式为职工自己卖肉，按月向单位缴纳管理费。1995年7月 法院查明一致。 本院认为：1995年新乡市食品总公司作出处理决定，对王某某按自动离职处理，因新乡市食品总公司与新乡市食品总公司肉类分公司未提供书面证据，证明该 ...

月21日，被告制定了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日被告与全厂职工签订劳动合同， 移交至劳动就业部门。但原告否认收到过按自动离职处理的书面通知，被告也没有证据证明对原告作出了按自动离职处理的决定并书面送达给原告。2009年2 ...

投资现金组建，所以我单位为郑州长城机房装备公司出具了5000元人民币的投资证明，没有投入实际资金，该公司的实际资金全部是个人刘某某投资，与国有资产无关。我 月10日前补交管理费和1995年10月17日因原告未交管理费被告已对原告作出自动离职的处理决定，因被告不能证明原告收到该通知和决定，故原告的起诉未 ...

某某按自动离职处理,予以除名的决定也未提供证据证明已将该决定及时以书面形式合法送达给原告,属于证据不足,程序不当。因此,被告应与原告继续履行劳动合同,并为 公告,要求被上诉人等48人自见报之日起30日内到公司报到。而被上诉人始终没有报到。上诉人之所以登报公告,就是因为对被上诉人通知不到才不得已而为之的 ...

下，2009年7月27日厂里给原告拿出了一份没有加盖任何印章和签名的“自动离职”的处理单。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。已违反了《劳动合同法》第四章第 ...

处理意见，应视为双方劳动关系至今未解除，且用人单位不得因职工患精神病解除劳动合同，故中国石化济源分公司应为杨某某安排工作。用人单位和劳动者应依法参加社会保险， 用人单位作出处理决定。故其与杨某某之间的劳动关系从杨某某自动离职后已解除，与杨某某也没有建立新的劳动关系，故原审判决其为杨某某承担解除劳动关系 ...

15日南阳市中级人民法院裁定柴油机破产，并成立破产清算组织，在企业职工安置名册中没有原告的名字。原告在提起诉讼之前，已就该争议向南阳市劳动争议仲裁委员会申请 系南阳柴油机厂在册职工，1994年至1995年没有与企业签订劳动合同，企业作决定对原告接自动离职处理，但被告没有证据证明该处理决定已送达给原告， ...

社会保险。2004年3月21El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一、支付2004年3月x月21El的工资1632元( 公司几次打电话通知，她都没有来。4月6，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员， ...

本案，现已审理终结。 原审裁定认为，被告作出原告自动离职的处理决定，是依据章贡区物资局《关于解除合同制工劳动合同的实施意见》，该《实施意见》遵循的 。 上诉人李某某上诉称，一审裁定认定上诉人系合同制工人没有事实依据，被上诉人对上诉人作自动离职处理决定，违反法律程序，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例 ...

后一直未归而作出解除劳动关系的决定的，证明其自动离职的举证责任不在金龙公司。 上诉人潘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的 法律规定向潘某某给付经济补偿金，现潘某某在二审期间以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定为依据请求给付额外经济补偿金有理，本院予以支持， ...