一个叫王中全的朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三某。其就介绍了妻妹小丽、亲戚王华 ...

报警服务台接处警登记表1份，以此证明当时发生纠纷是因企业与工人发生纠纷并将工人行李扔出厂门外，并证明了不是工人擅自离职，而是厂方强行撵走；2、电话单1份， 给职工公示、学习过；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出 ...

。 委托代理人丁相成，资阳市雁江区临江法律服务所法律工作者。 上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第（略）号民事 ，但在转制评估时并没有纳入评估。因此，不存在欺诈行为，原判正确，请求予以维持。 经审理查明，上诉人林某某原系资阳市建兴玻璃厂工人，该厂位于原资阳市 ...

之间不存在劳动关系。被告可某系获嘉县火车站装卸队的工人。原告只是受月山站的委托对装卸队进行管理。2010年5月28日傍晚，被告在火车上卸花包时受伤。 人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于签的什么合同我不清楚。从 ...

，王某某与南洋公司签有雇佣外籍建筑工人合同，受南洋公司劳动纪律的约束，他们双方之间存在劳动关系。2、王某某要求君诚公司退还x元没有事实依据，君诚公司 王某某与新加坡南洋公司存在劳动合同关系，与君诚公司属于居间合同关系。故王某某上诉其与君诚公司存在劳动关系，应支付工伤待遇费用和工资的请求无事实和法律依据 ...

2007年8月1日起至被告处工作，任磨床工，月均工资3204元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年5月4日起至2011年5月3日止 我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

自2006年6月9日起至被告处工作，任组长，月均工资3800元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年5月9日起至2011年5月8日止 我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

朱某某之间是清包工关系。朱某某没有建筑资质，工程的技术、指导、质量监督由公司负责，工资的发放由公司监督发放，应由县二建公司支付工人工资后，二被告再另算帐 应当认定为承揽合同。被申诉人冼某某、苏某某、韩某某不是承揽合同的一方当事人，也与申诉人县二建公司无直接的法律关系，不是适格原告，其和王某某之间属另一 ...

的用人单位，被告叶某某与新兴公司所签的协议是无效协议为由，向本院提起诉讼。另认定，被告梁某某受伤前月平均工资为1500元。2006年4月3日兴宁市 叶某某是代表黄某建筑工程公司与我公司签订的劳务合同为有效合同。梁某某是黄某建筑工程公司的工人，对梁某某的伤兴宁市方圆建筑工程有限公司应承担责任。兴宁市方圆 ...

上诉人所签，上诉人当时也不知情，知道后对侵犯自己权益的内容也未认可，再有，此协议是为建立劳动关系,从协议内容约定的“补办招工手续后的工资待遇按有关 事实上并没有依法建立。此后，在履行了招工手续后的十多年的时间内，上诉人与被上诉人之间既没有重新签订书面的劳动合同，上诉人也未实际在被上诉人处与被上诉人建立 ...