请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 无休，被告不予确认，认为没有加班的事实。本院认为，因被告否认双方之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为被告有考勤 ...

，但被告未提供证据予以反驳。因被告负有对原告工作时间进行考勤及支付加班工资的义务，并负有保管考勤记录、工资支付凭证的义务，现被告未能提供原告的考勤 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，由徐工轮胎公司承担原企业债权债务。2008年10月薛某某因徐工轮胎公司没有为其缴纳社会保险而离开徐工轮胎公司。自1999年至薛某某离开单位期间，薛 支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院 ...

3月厉某某到徐州金海轮胎有限公司工作，2008年10月厉某某因徐工轮胎公司没有为其缴纳社会保险而离开徐工轮胎公司。自2006年至厉某某离开单位期间，厉 被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院 ...

被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院 行政部门处理，不属于司法审查范围的主张。本院认为，该双倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八 ...

被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院 行政部门处理，不属于司法审查范围的主张。本院认为，该双倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八 ...

被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张，本院 行政部门处理，不属于司法审查范围的主张。本院认为，该双倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八 ...

、被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。3、被告不拖欠原告劳动报酬，也没有义务向其支付逾期劳动报酬补偿金，被告在原告处未领取的5000元工资可随时领取。 的加班工资共计x元及逾期支付加班工资赔偿金x元，因原告并未参加被告的打卡考勤记录，也未提交其他证据予以证明，故对该诉请，本院不予支持。综上，依照 ...

法院认定刘某2006年2月13日晚驾驶摩托车外出是想回荷城看望父母也是没有事实依据的。请求二审法院撤销原审判决，判定刘某为工伤。 被上诉人佛山市劳动和社会 路段)发生交通事故死亡。上述事实有《工伤认定申请表》、《交通事故认定书》、《员工考勤记录报表》，员工付玉媚、李某某等人的《证明》可以证实。其次，本 ...