的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与谢某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，谢某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据谢某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与谢某某签订，而是通知谢某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与高某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，高某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据高某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与高某某签订，而是通知高某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与赖某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，赖某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据赖某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与赖某某签订，而是通知赖某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与陈某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，陈某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据陈某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与陈某某签订，而是通知陈某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

某某的工资计算方法是以营业额计提，故其工资没有固定的数额，应按其平均工资来计算付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金，即：（3月份的工资5718元 ，结帐单上均注明“接洽生意”、“业务交流”、“同业交流”等字样，骏景酒店并未举证证明曾对此提出过异议，故应视为骏景酒店对“卢某内招明细”的用途没有异议 ...

马某某不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判。理由是：第一、本案没有超过诉讼时效，我们解除劳动合同之后没有申请仲裁，是因对方造成的，因为解除劳动合同 其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信 ...

姜某某不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判。理由是：第一、本案没有超过诉讼时效，我们解除劳动合同之后没有申请仲裁，是因对方造成的，因为解除劳动合同 其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信 ...

王某不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判。理由是：第一、本案没有超过诉讼时效，我们解除劳动合同之后没有申请仲裁，是因对方造成的，因为解除劳动合同 其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 ...

张某某不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判。理由是：第一、本案没有超过诉讼时效，我们解除劳动合同之后没有申请仲裁，是因对方造成的，因为解除劳动合同 其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信 ...

劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同 康液字(2004)X号、X号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字( ...