21日在某路发生交通事故造成人身损害，自2009年7月21日至今请假共计五个月，期间我公司未支付该员工薪水及生活补贴）、上海某服饰有限公司的组织 义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害 ...

鉴证。唯有李某某当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]X号)的规定，用人单位按照国家有关 月份业绩逐月进行量化考核，李某某2006、2007年度的员工业绩考核通知书以及休假申请表上均显示李某某上岗工作时间为2005年7月。且仲裁部门裁决上诉人 ...

、2009年7月18日洛阳铁路实验幼儿园财务证明一份。证明倪某某因事故受伤请假照顾焦某某工资被扣4399.60元。 第五组证据：1、2009年5月13日 的精神损害抚慰金x元的诉讼请求，参照最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，结合导致原告焦某某伤残程度及引起的 ...

作证的证言两份，可证明原告李某某在涉案工地受伤的情况，还可证明涉案工地并未规定严格的作息时间，对工作时间也没有明确的规定，上述证据，本院予以采信。 原告李某某对 通则》第一百一十九条、第一百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条第一款、第二款 ...

原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才可以 ]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单 ...

号。 法定代表人：蔡某某，男，公司董事长。 委托代理人：张某某，女，该公司法律顾问，特别授权。 上诉人唐某某因劳动合同纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2008） 6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假可是有医院 ...

逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 处理。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

广东省劳动仲裁委员会提起仲裁，因此该项请求已超过仲裁时效的规定，依法不享有实体的胜诉权。关于业务提成奖的问题，原告的该项请求缺乏依据，被告没有实行提成奖，其在 提成奖也超过了仲裁时效的规定。3、原告称其2005年9月6日至21日休探亲假，但原告去之前没有向被告请假，也没有提供相关的证明材料证明其要回去 ...

法院。对原审判决，上诉人有以下意见。一、原审判决回避了被上诉人医疗终结的时间的认定。被上诉人2002年8月26日手指软组织被压伤，经当日包扎、9 日申请伤残评定，违反了《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第十三条“职工在工伤医疗期内治愈，应当进行劳动能力鉴定”的规定。3、原审错误认定被上诉人终止劳动 ...