工资支付明细表”佐证，该表上显示有“基本工资（本市最低工资）、加班工资、节假工资、犬护理费、夜贴、班长津贴”列，原告对于明细表上的数额及签名表示异议，但对于签名的真实性不要求鉴定。原告并称，其每月工资由基本工资（1,275元）、补助、班长补贴组成，另有节假日补贴，其每月 ...

教师，该院兼职代课为80元/课时，兼职教师不享受该院规定的工资待遇及其他相关补贴和任何福利待遇等。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、2008 真实性无异议，认为其高于2000元支付原告工资是因为出于人性化考虑多支付了原告的津贴和奖金。第二被告对原告提供的证据4认为不清楚。原告另提供证人叶某 ...

的相应证据，故对保险公司的抗辩意见法院不予采纳，保险公司辩称2008年10月、11月、12月每月支付的补贴工资应当扣除，法院认为双方约定的工资中应当包括奖金、津贴和补贴，故2008年10月至12月发放的补贴工资系工资组成部分，不应扣除，保险公司应当支付克扣工资人民币x元。双方 ...

x元。 被告某某公司辩称，原告工作环境不属于高温，被告已足额支付原告中夜班补贴、加班工资，因原告严重违纪解除劳动合同，不应支付补偿金，误工费、交通费、 十日内支付原告杨某2007年1月5日至2008年12月18日间中夜班津贴人民币1466.40元； 二、被告某某医疗器材有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

中并没有恶意拒签劳动合同，并且原告支付给被告的报酬中包含各种补贴，双倍工资中不应含有补贴性收入。现原告不服郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会裁决，诉至法院 的规定承担相应的法律责任。被告的仲裁请求，部分符合法律规定，理由成立；因津贴和补贴也属于工资的构成部分，原告要求不支付被告双倍工资x元，本院不予支持； ...

本院不予支持。佛分公司认为林某某提交的中国银行的存折中的收入是视职工表现而发给的补贴，因而不属于工资范畴，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，故本案中林某某在中国银行存折中收取的补贴也应计入 ...

36天的出差补助5400元、放射性工作人员健康体检费412元、放射性工作人员保健津贴360元，共计67072元。 福朗电子公司在一审法院辩称：我公司于2008年 属法院受理范围，其应通过劳动行政部门解决。苏某要求福朗电子公司支付出差补贴5400元之请求，未提供相应依据，法院不予支持。关于苏某主张的体检 ...

7天以上），甲方按每人每天30天的标准支付给乙方，作为乙方职工的生某补贴（甲方正常的矿井接续调整除外）；因政府行政命令或自然因素、不可抗力因素导致乙方停产 下井人数劳保用品，所有要害工种人员，要持证上岗。5、支付本区队职工工资、津贴等。乙方所有来甲方生某人员名单必须报甲方一份，并配合有关部门办理好职工 ...

的80％支付蓝某在暑假、寒假期间的基本生活费。在本案中就蓝某暑假、寒假期间生活费的发放问题亦应适用该规定，工资包括用人单位支付的奖金、津某、补贴等以及特殊情况下(寒假、暑假)支付的(生活费)工资等。故育才中学在正常情况下(包括寒假、暑假前)发放的各种津某飞奖励奖金等均已列入蓝某的工资范畴。育才中学 ...

；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准 ...