双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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