人员体检名单和贺政的劳动合同，拟证明工厂按规定择优录用过技校毕业生，且招用后与签订劳动合同方形成劳动关系。 7、中国人民解放军后勤部以（1996）后 其作用和意义在于保障和规范技校毕业生就业；但这些制度、规范性文件等并不影响用人单位和劳动者在确立劳动关系时依法所享有的自主用工、自主择业权（自主权）以及 ...

某某、兰某某属被告福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2007年6月，被告虽为俩原告补办 从上述证据可以确认蔡某某、兰某某不是福安二中编制内聘用的人员，属于事业单位招用的工勤人员，双方建立的是劳动关系。故本案属于劳动争议，且已经劳动 ...

”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其它劳动者的证言等证明其与被上诉人之间 的劳动关系。上诉人在诉讼中提交的团体员工意外险原件、结业证书、中央单位行政事业性收费统一收据、2007年8月2日收据、准考证、中国太平洋人寿保险股份 ...

发包给不具有用工主体资格的自然人刘期春，原审第三人李某丁系通过朱江招用在刘期春分包的工程中务工时受伤，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ，作出了“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 ...

意思。而根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅 ...

意思。而根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅 ...

条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工某（业务）或经营权发包给不具备用工某体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工某体资格的发包方 依据，原审采用湖南省上年度人平工某标准计算错误的理由，由于工某待遇以省为统筹单位，双方均未举证证明王某工某认定前12个月的平均工某，原审以湖南省 ...

四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工某（业务）或经营权发包给不具备用工某体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工某体资格的发包方 依据，原审采用湖南省上年度人平工某标准计算错误的理由。由于工某待遇以省为统筹单位，双方均未举证证明王某丁工某认定前12个月的平均工某，原审以 ...

之日起就不招用农民工，而是通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温某之间无劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事， 某补缴自2009年12月1日至该裁决生效之日的社会养老保险金、医疗保险金单位应负担部分，个人应缴纳部分由温某自己负担，具体数额以社会保险机构核算数据为准 ...

原酉阳轻工制品厂通过招工的方式将梁某某招为其职工，但梁某某从未到该单位上班，没有与酉阳轻工制品厂形成劳动关系，请求驳回梁某某的诉讼请求。 一审法院 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定双方不 ...