开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600 补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人梁某甲在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明 补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人黄某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又 ...

为湘x的车辆交由被告驾驶。原告没有与被告签订书面的劳动合同，也没有为被告购买社会保险。2011年7月18日，被告在驾驶该车运输货物途中因操作失误发生交通 故双方之间不能认定为非全日制用工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的法定 仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……。（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……因此， ...

但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的 争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……。(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……因此， ...

合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间 鉴定，用人单位对工伤人员的伤残等级鉴定结论不服时，无权要求进行重新鉴定。原告提出的该要求，理由不充分，不予采纳。原告虽然提供为被告购买社会保险申报表证明 ...

原告周某丁诉称：原、被告不存在劳动关系，不需要签订劳动合同，也无需购买社会保险。被告魏某在自己的师傅带领下从事挖掘机的工作，不接受原告周某丁 履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位负有依法为劳动者缴纳社会保险等义务。本案中，原告周某丁系个体经济组织的经营者，依法为 ...

陈×前往邵阳市新宁专卖店工作。2009年3月16日，陈×以湖南×××有限公司未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险为由，向公司提出辞职，离开公司，陈×在公司工作期间， 年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、 七、某信息咨询（上海）有限公司于判决生效之日起二十日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为王某缴纳2009年8月至2010年3月期间的社会保险费人民币37 ...

处从事拉模工工作，工资结算方式以计件形式。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。2006年7月13日，被告工作时受伤，原告将其送往南海平 条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不 ...