签订劳动合同,未为蔡某缴纳社会保险费,未及时支付蔡某劳动报酬,蔡某可与金博塑业公司解除劳动关系,且金博塑业公司应支付所欠蔡某的工资、双倍 关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号),该通知第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人 ...
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签订劳动合同,未为蔡某缴纳社会保险费,未及时支付蔡某劳动报酬,蔡某可与金博塑业公司解除劳动关系,且金博塑业公司应支付所欠蔡某的工资、双倍 关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号),该通知第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人 ...
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享有劳动权利,其中第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”原告没有为劳动者缴纳社会保险费的行为违反了劳动法的规定,侵犯了 违法事实的认可。10、大连市社会保险基金管理中心出具的单位应缴补缴查询明细,拟证明原告欠缴社会保险费的数额。11、《大连市XX局行政处理决定书》( ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费。原告李某甲在单位工作期间已经和被告形成了合法的劳动关系, 养老保险金和医疗保险金。 由于被告长期未向原告发放工资,未为原告办理社会保险欠缴社会保险费,2010年4月原告向被告提出辞职解除劳动合同关系,根据《中华 ...
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的经济补偿即7200元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动合同,且未在三十日前通知的,才 :“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴 ...
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月至2009年5月一直未签订书面劳动合同,《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人 时效。原告河南警校诉求理由不成立,不予支持。原告河南警校作为用工单位应为被告王某缴纳社会保险费是应尽的义务,应为被告王某补交2001年9月至2009年5 ...
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号不予受理案件通知书,原告于2009年8月13日诉至法院。 原审认为:劳动者与用人单位发生劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起 ,上诉人无义务也不可能随时查询被上诉人是否为自己缴纳社会保险费。直至2009年4月,上诉人经查询才得知,被上诉人欠缴上诉人自2005年元月至今的社会 ...
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1、2月的社会保险费。 2007年12月27日三股东的协议不适用原告,而且该协议已被废止,所以原告应该按45%分成。至今事务所只欠原告分成费3, 的因果关系。但2008年1月原告的社会保险费已经缴纳,因此原告现再要求被告缴纳,本院不予支持。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人 ...
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受理费10元由原告王某甲承担。 上诉人王某甲不服上诉称:上诉人关于缴纳养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能 ”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务,是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系。因欠缴保险费发生的争议,不属于劳动者和用人单位之间 ...
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