依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了 主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30日，原告实行的是 ...

劳动合同违法。如果解除劳动合同，原告公交总公司应当向被告李某甲支付赔偿金、病假补贴和工资。 经审理查明：1995年3月，被告李某甲到原告公交总公司工作， 单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。因此， ...

年4月份，原告开始休病假，此后未在被告处工作。1990年4月份，原告向被告提交辞职书，被告未同意。被告向原告支付工资至1993年10月，1993 人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第三条及有关劳动法规政策之规定，判决如下： 驳回原告黄某某的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告黄某某 ...

余姚市人民医院门诊病历、留观病历、解放军466医院出院通知单、住院收据、诊断证明书、病假证明书、当事人陈某乙等证据。3车票、当事人陈某乙。4北京朝阳区双星 第(三)项、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第三款之规定判决如下： 一、维持宁波市中级人民法院(1999)甬民初字第X号民事判决的第二项。 ...

造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的合同，对双方当事人均有约束力。 南宁制糖造纸厂调整谭某 。谭某于2007年11月到调整后的岗位原料车间上班，并领取此期间的工资，其以南宁制糖造纸厂不实行同工同酬为由主张补发劳动报酬2200元，证据不足， ...

期间一直没有停止工作，在病房里工作。 上述事实，有劳动合同、解聘通知书、工资卡发放记录、仲裁委员会不予受理通知书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 原审法院 原告要求被告支付2009年12月份和2010年1月份被扣发的工资计5000元，因原告请病假，被告扣发工资符合规定，但扣发的数额是否适当，因双方对病假 ...

第一热电有限公司自2009年1月5日起对赵某某按病假处理，此期间辽阳第一热电有限公司按病假为其发放工资，比按工伤少付200元。2008年11月26日 和社会保障局认定为工伤。2009年2月16日，辽阳第一热电有限公司下发工资调整方案，规定对2008年1月1日-12月31日期间受到公司通报以上处分的职工 ...

年10月工资为人民币8,000元，2008年11月起工资为8,500元。被告至今未与原告签订劳动合同，且严重违反法律规定让原告加班，还不安排原告休年休假。现 ，证明某某管理公司免去原告在被告处的经理职务；3、特快专递详情单，证明原告病假单均寄往某某管理公司。原告上述证据的真实性均无异议，但认为其一直在 ...

中心评估，结论为直接物质损失为550元。 审理中，原告提供病假扣款证明确认原告因病假共计扣除工资272元。 以上事实，有原、被告提供的交通事故认定书、 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币50元，减半收取计25元 ...

年12月3日发生工伤事故，之后原告未再在被告单位工作，双方并不具备劳动合同法规定的已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 合同的客观条件，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求本院不予支持。原告于2010年3月24日病假结束后既未回被告单位上班，又无证据证明被告 ...