原告除春节休息外，其余时间均在上班，被告只支付了基本工资及平日加班按平日工资支付加班工资，没有支付休息日和法定节假日工资，也没有安排调休。第二组证据5、银行 工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月 ...

办公地址写为上海分公司，而被告的实际合同履行地在深圳市，薪水也由公司在深圳市支付，所以被告在上海市浦东新区申请仲裁的公司主体不正确。2009年3月期间被告经常 3月份共计旷工4天，还有1.5天为迟到早退，公司根据《员工手册》的规定旷工一天扣罚日工资三倍计算，应扣发的钱款为7784.59元[（x元/月＋ ...

中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面 ，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...

差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时卢某某应当知道权益受侵害，因此至卢某某 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人 ...

部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时王某应当知道权益受侵害，因此至王某2009 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人 ...

自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定中，“用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资”，属惩罚性的民事赔偿责任，是对受害方 ...

差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时孙某某应当知道权益受侵害，因此至孙某某 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人 ...

服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月工资、宿舍补贴、代通金及经济 法规规定，本院予以确认，但被告均按照150％的标准支付加班工资，显然违反本市企业工资支付办法规定，经本院核算，原告在被告处工作期间平时加班时间为1,170.77 ...

，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月，离职前的月平均工资为5,000元，故原告应当支付 月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告提供的 ...

不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告 期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取 ...