每月签收工资从未提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有诉讼请求。 现要求不支付原告2006年 为，某公司有否义务支付崔某某经济补偿金。崔某某主张系某公司不要其上班，是公司辞退的，但原告在诉状中又称系口头提出辞职，显然对事实陈述有矛盾。某 ...

向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某 13日，原告以申请人的名义向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的赔偿金45,500元。该会经审查 ...

业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程某经理职务，后原告程某未到商场上班。2003年 ，同时抄送相关部门，不是针对被解职人员的通知，因而无须送达上诉人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人 ...

规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济 人员的考核办法，并由于被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平， ...

受伤治疗期间的工资3915.49元；一次性工伤辞退费x.50元；仲裁处理费1135元，合共x.49元(计算方法见附表)缺乏事实和法律依据，不予支持。佛山市顺德区劳动 关系的权利，至于被上诉人卢某某于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁某某赔偿相关的工伤待遇项目并无不当。经 ...

：本企业股东所持股份不得退股，但遇职工股东调离、退休、死亡、辞职或被企业辞退等情况可将所持股份转让给企业内部职工，转让价格由双方协商或竞价确定，转让 将现金出资所购股权全部转让。在上海奇乐照相总店《股权证》上也有当入股者离职由上海奇乐照相总店退还股金的原则规定。《上海市股份合作制企业暂行办法》第二十一 ...

以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照广西水利电业集团有限公司（下称广西电业公司）“桂水电司发建（2008）X号”和“桂水电司发建 月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 有限公司支付其为公司垫付的办公费和差旅费x元的请求，未经劳动仲裁前置程序，不予处理。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张郑某系自动离职，其未同意与郑 ...

违背事实。魏某自1995年1月起，未履行法定手续，离职外出经商，长达十余年不向单位办理相关续假和缴纳保职金，拒不缴纳个人应缴的养老保险费，亦 人民共和国劳动法》第二十五某、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性辞退条件。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均规定了订立劳动合同， ...

人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3 关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人 ...