研究所主张1999年12月对张某做出的剥离下岗决定，实际为辞退决定，不同意给付经济补偿金问题。因研究所未提供对张某做出辞退的证据，本院不予采信。另，关某研究所主张其单位属事业法人单位，本案应属人事争议问题。经沈阳市人事争议仲裁委员会仲裁此案不属人事仲裁受理范围。因此，研究所的主张应由人事 ...
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符合双方约定，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满， 的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后，已为原告办理了养老保险接续卡，养老保险费已缴纳 ...
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符合双方约定，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满， 的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后，已为原告办理了养老保险接续卡，养老保险费已缴纳 ...
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研究所主张1999年12月对张某做出的剥离下岗决定，实际为辞退决定，不同意给付经济补偿金问题。因研究所未提供对张某做出辞退的证据，本院不予采信。另，关某研究所主张其单位属事业法人单位，本案应属人事争议问题。经沈阳市人事争议仲裁委员会仲裁此案不属人事仲裁受理范围。因此，研究所的主张应由人事 ...
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，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日向宁波保税区劳动争议仲裁 经济补偿的时效未过，请求二审撤销原判，依法改判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金（略）元。被上诉人宁波保税区国际贸易股份有限公司答辩：请求服从原判。 经 ...
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原、被告之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348.2 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费30元，由上诉人宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂负担。 本判决为终审判决。 审判长孔华 审判员李某 ...
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人2008年6月18日至2009年1月13日双倍工资27332元、经济补偿金2000元、赔偿金4000元，共33332元。 被上诉人右江区黎某气体、焊 人的工资符合法律规定。关于被上诉人支付的6500元是否上诉人的劳动报酬的问题。上诉人主张，其为被上诉人看守铺面接收货物，被上诉人授权其代为支付货款， ...
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的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付带薪年休假工资25%的经济补偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金应 十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对韩某某要求河南酒店加付50%经济赔偿金，和要求河南酒店支付上班交纳押金300元、打卡押金5元，以及要求 属于人民法院管辖，但其向韩某某支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系 ...
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年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故不存在支付原告经济补偿金问题；被告已经支付原告2009年第一季度奖金，故不同意再次支付；同意原告第 《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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