一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度六个月职工月平均工资。据此，敬某某的一次性伤残补助金为8527.02元；一次性 合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工工伤后有权要求解除合同并可以要求用人单位给予相应的工伤待遇。被上诉人敬 ...

的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上一年度在岗职工平均工资为基数，按规定的假期时间计发。”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈某 ，原告在被告单位工作一年零三个多月，故因按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，向其支付经济补偿金的标准应 ...

的工资证明920元确定工伤待遇的计算标准；2、佛山市2005年度的职工月平均工资标准是1836元，即使该标准的60％也高于上诉人请求的920元，按照《 、《广东省工伤保险条例》第五十七条关于“本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，上诉人的工伤 ...

600元低于顺德区上年度企业职工月平均工资1380元的60%(即828元)，根据国务院《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定“本人工资低于统筹地区职工 接手术(有医院的手术记录为证)，至造成右手食指和中指两节缺失。同年4月26日，被上诉人伤愈出院后不辞而别。上诉人认为：被上诉人在医院进行手术期间，主动 ...

工受伤，依法应该享受工伤保险待遇。被告陈XX月平均工资860.65元，低于其受伤前上年度全市职工月平均工资2580.42元的60％即l548.25元，故 被上诉人的月工资为680元，故一审认定被上诉人的月平均工资为860.65元并无不当。因该工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照《工伤保险条例》第 ...

的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上一年度在岗职工平均工资为基数，按规定的假期时间计发。”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈某 ，原告在被告单位工作一年零三个多月，故应按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，向其支付经济补偿金的标准应 ...

终止劳动及工伤保险关系。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求处理。另查明，2006年度（略）统筹职工月平均工资为1188.08元。 原审认为，2007年1月 60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。（略）劳动争议仲裁委员会按照该规定确定被告的月平均工资712.85元，并以此工资标准计算被告的伤残补助金 ...

被告均未提供有效证据证明被告的月工资标准，因此，应参照适用郴州市X镇单位职工月平均工资标准计算。被告在庭审中提出，要求原告支付被告职业病待遇共计x元的 提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。 第某第某款一次性享受工伤 ...

。被告以原告为被诉人为主体向舞阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年6月13日，舞阳县劳动争议仲裁委员会作出裁决书：1、被申请人支付申请人2008年8月 认为裁决书第2项不应当支持12个月的停工留薪期的工资，且工资支付标准应当按照统筹地区上年度在职职工月平均工资予以计算。 本院认为：《中华人民 ...

解除劳动合同经济补偿金500元）。被告已付给原告医疗费3000元、生活费700元、工资350元，合计4050元，被告应再付给原告x.14元。原审法院依据《 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月上年度统筹地区职工月平均工资。张某某于2007年10月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除 ...