考试考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。灵宝市地税局作为河南 》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系客观上已不能继续。为此，常某某要求撤销 ...

考试考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。灵宝市地税局作为河南 》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系客观上已不能继续。为此，常某某要求撤销 ...

考试考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。灵宝市地税局作为河南 》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系客观上已不能继续。为此，柴某某要求撤销 ...

1980年5月参加工作，当月就发放了工资。作为企业，工资发放和生产质量考核挂钩，故当月的考核资料当月是出不来的，故采取的当月工资是用参照上月考核资料。 月，郑棉六厂实行上半月报到工作发当月全月工资，下半月报到工作发当月半月工资的制度。此后，郑棉六厂采取参照职工上月考勤、生产等因素计发当月工资的方式，郑 ...

了工资待遇,李某某只需要每天早上到公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同,2008年1月劳动合同法生效后,公司无奈之下只好按照普通合同格式签订了劳动合同。后来非全日制 ...

上确定为综合计算工时制，平均每周工作四十小时。其次，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资在不计算法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇的 为上诉人的工资，被上诉人应支付给上诉人。根据查明的事实，被上诉人单位系根据业绩考核对上诉人发放工资报酬，根据上诉人在2008年5月、6月的业绩考核结果 ...

专柜商品；甲方有权调整管理乙方的经营行为，乙方有义务服从甲方管理，遵守甲方各项制度和规定，承担相应责任和义务；本合同涉及的销售分成及其他费用均以人民币为计算 3428.58元；乙方在合同期内，连续3个月或半年中有4个月未完成考核指标，或乙方单位销售产出低于商场其他销售同类产品商户的平均月单产，或连续3 ...

要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容一样 上海 ...

正式生效后，乙方保证不在甲方当地寻找其他合作伙伴。乙方每季度对独家代理商进行考核，如甲方在6个月内远景学习卡累计购买金额未达到3万某，乙方 业务经营活动”的规定和《互联网信息服务管理办法》关于“国家对经营性互联网信息服务实行许可制度；未取得许可的，不得从事互联网信息服务”的规定，且均属于违反了行政法规 ...

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了方便农村村民办理小额的 是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上， ...