可以证明汤某某购买案涉房产的事实。原漯河市百货文化用品公司变卖案涉房产是否经过该公司职工代表大会或者职工大会通过、是否违法，原漯河市百货文化用品公司原负责人与汤某某是否存在恶意串通损害职工利益的问题，不属本案行政诉讼的审查范围。原漯河市百货文化用品公司将案涉房产在人民法院主持 ...

X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系被告职工，1993年因公司归属问题原告与被告发生矛盾后离岗。同年12月8日被告未经职工代表大会讨论作出郑城乡联建劳人字（93）第X号文件，以原告等四人内部夺权、制造混乱等 ...

号文件，给原告等四人开除公职处分，使原告无法工作而下岗。但该文件在作出前未经职工代表大会或职工大会讨论、未向企业所在地的劳动或者人事部门备案、也未将该文件送达原告本人，在程序上违反《企业职工奖惩条例》，该决定无效。原告请求确认劳动关系，支付自2007年1月至今的不低于郑州市最低 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 经审理查明:高某甲原系沈阳市自动化仪表六厂职工，于1992年1月1日办理了停薪留职，期限至1992年1月1日起至 当事人主张法律保护其权利应在法定的诉讼时效内提出，沈阳市自动化仪表六厂于1993年5月5日召开了职工代表大会，会议决定对高某甲等四名未到厂上班职工予以 ...

规定（草案）》（以下简称规章制度）。7、新乡市树脂厂第七届职工代表大会、第四届工会代表大会决议（以下简称职代会决议）。证明被告单位的各项规章制度。在庭审质证 必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中，原告于2008年6月30日休工协议期满，在被告两 ...

,其内容在仲裁庭审中已否决；证据2真实性无异议，证明内容有异议，被告作为职工代表并非不会出现违反劳动纪律等情形；证据3无异议；证据4，2008年 1日。被告姬某某在原告处工作期间，2007年度、2008年度连续两年担任原告单位职工代表大会代表。2008年7月，被告姬某某因患腰椎间盘突出症休息，出院后， ...

科艺公司签订破产财产、人员交接协议书，由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工（其中包括田某某）。2005年9月20日，焦作市中级人民法院（2003）焦 某某送达了《除名通知书》，该《除名通知书》载明“经厂长（经理）提出，职工代表大会讨论决定”对田某某进行除名，但事实上对田某某的除名并没有经过厂长（ ...

经审理查明，首华公司与超市发公司之间存在事实供暖关系。李某申系超市发公司职工，居住在海淀区X路X号院X号楼X门X号，建筑面积为69.32平方米 的行为已构成违约，应承担相应的民事责任。本案审理过程中超市发公司辩称单位职工代表大会决议只承担职工60平方米的供暖费，不负担多余面积的费用，于法无据，本院不予 ...

来成则称救济金只是解决其生活困难的问题，并非报销医疗费。另第二百货公司称其单位职工代表大会决议及与刘来成所在商场所签《租赁经营合同书》，已对医疗费注明由 、两审法院认定事实错误：（1）原审认定其是第二百货公司下属单位汇源商场的职工是错误的，因为其仅与第二百货公司签订有劳动合同，是第二百货公司指派其到汇 ...

原单位邵阳医药采购供应站无关，不应被原单位开除。原单位开除上诉人没有经过职工代表大会和工会通过，也没有本人签字，程序与实体均违法。2006年11月， 被判刑或劳教的，服刑或劳教期间不计算缴费年限。因被上诉人不知情，按照一般职工的正常程序为上诉人办理了退休审批手续，显然不符合上述规定。被上诉人收到他人 ...