根据相关法律规定，申请仲裁的时效为一年，所以本案中崔某的申请仲裁时间已经超过时限，并且崔某的诉讼请求与事实不符。2、崔某要求的加班费工资 。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元、法定节假日工资16965元、年假工资7034元及失业保险金3600元的请求未经仲裁前置程序，不予 ...

/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告 ，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者 ...

及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何 没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定就应向劳动部门请求解决，使其权利得以实现。可王某作为权利人并非如此，而是在 ...

应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬 并没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定就应向劳动部门请求解决，使其权利得以实现。可和某作为权利人并非如此，而是在 ...

；5、支付2004年9月1日至2009年8月31日期间双休日及法定节假日的加班费x元；6、支付诉讼费。 被告上海某实业有限公司辩称，双方一直签有劳动 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原、被告各半 ...

并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元，法定节假日（2009年清明节）报酬96.55元；二、被告支付未足额支付 被告签订了书面劳动合同。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不 ...

的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年2月期间的法定节假日加班工资差额579. 支付年休假工资529.66元之请求的合理部分，本院亦予以支持。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法施行前已 ...

的2008年10月－11月的工资2271元；2、补发延时加班费x元；3、补发节假日和轮休假加班费6100元；4、补发夜间守厂工资x元；5、支付 保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是 ...

元、480元、500元。周某于2008年以丹东纺织厂违反劳动法未按法律规定足额给付延长工作时间劳动报酬为由，申请丹东市劳动争议仲裁委员会予以仲裁，该会于 认定事实一致。 另查明，本案诉讼前，周某曾以要求丹东纺织厂给付其节假日和双休日加班费的主张向丹东市X区人民法院提起诉讼，该院于2008年10月20日 ...

我不知劳动合同的具体规定以及随意扣工资，不让吃饭、喝某、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金 形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日工资300%发放；环雅保洁中心为骆xx提供必要的劳动保护用品。在职 ...