一次性发给其法定继承人。”原告对此“答复”不服，于2008年元月21日向本院起诉，要求确认市医保管理处“答复”违法无效，并责令两被告履行返还原告为本单位职工 存入个人预缴专户。”事实上，上诉人三职工实际上是由上诉人将其与企业解除劳动关系时应属个人所得的经济补偿金或生活补助费全部作为基本养老保险费和医疗 ...

不服于2009年4月8日向本院提起行政诉讼，要求撤销、判决被告重新作出具体行政行为。 本院认为，被告依法具有工伤认定的行政职责。原告是依法设立的个体经济 问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 ...

诉权，应依法驳回起诉。三、本案劳动关系的解除是依据原告书面申请，依法协商解除的，是当事人真实意思表示，不违反法律规定，不具有任何可撤销理由。四、本案 协商同意，可以解除劳动关系，公司按其在本企业工龄，一次性支付每一年工龄3000元的安置费，最高限额为3万元。根据河南电力公司的上述改革要求，被告河南第一 ...

只能证明原告与化工厂存在劳动关系；证据6至证据9，不符合证据的形式要求，且对其相关性有异议；对证据10持异议，要找王立强对质才能够确认。 第三 支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12个月月 ...

诉权，应依法驳回起诉。三、本案劳动关系的解除是依据原告书面申请，依法协商解除的，是当事人真实意思表示，不违反法律规定，不具有任何可撤销理由。四、本案 协商同意，可以解除劳动关系，公司按其在本企业工龄，一次性支付每一年工龄3000元的安置费，最高限额为3万元。根据河南电力公司的上述改革要求，被告河南第一 ...

关于贯彻劳动法若干问题的意见》第二条，“中国境内的企业，个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业，个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动， 年度考核，独生子女报告均在第三人处办理，可见原告与第三人已形成事实上的劳动关系，且第三人具有独立的法人资格。被告只是第三人的管理单位， ...

任何事实或法律上的劳动关系，故被上诉人的身份不符合以上两文件所规定的＂在职人员＂，且被上诉人在辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈何跳槽③ 被上诉人被迫辞职，张某要求解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须承担任何赔偿或违约责任。在张某与海航公司劳动关系存续期间，海航公司 ...

判决：一、原告湖南省建筑工程集团总公司与被告黄某甲、黄某乙、王某某、石某某、周某某、谢某某、曾某某具有劳动关系；二、驳回原告湖南省建筑工程集团总公司 、曾某某工资x元，合计x元的事实。湖南建筑公司在一审中只请求确认双方不存在劳动关系，没有请求马某某承担连带清偿拖欠工资的责任。 本院查明的其他事实与一审 ...

判决：一、原告湖南省建筑工程集团总公司与被告黄某甲、黄某乙、王某某、石某某、周某某、谢某某、曾某某具有劳动关系；二、驳回原告湖南省建筑工程集团总公司 、曾某某工资x元，合计x元的事实。湖南建筑公司在一审中只请求确认双方不存在劳动关系，没有请求马某某承担连带清偿拖欠工资的责任。 本院查明的其他事实与一审 ...

中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005）X号《关于终止廖小利等25人与公司事实劳动关系的决定》，即确认被上诉人与上诉人叶某某已解除劳动 予以撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人叶某某所提有关企业改制及联营的相关 ...