之日的工资，其性质应认定为由于鑫元公司的过错导致协议无效给徐某造成的经济损失，对此，鑫元公司应予以赔偿。其计算标准以徐某2009年3月在司炉工 职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐某签订的《解除劳动关系协议书》无效是正确的。鑫元公司在徐某离岗前职业 ...

被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚， 正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的 ...

被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚， 正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的 ...

被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚， 正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的 ...

被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚， 正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的 ...

被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚， 正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的 ...

，柏某放弃要求邵阳县杨家山煤矿承某职业病赔偿责任的“承某”以及双方所签订的“工伤补偿调解协议书”违反了法律法规的强行性规定，应属无效。邵阳县杨家山煤矿应 无效的理由，缺乏事实依据。双方在“工伤补偿调解协议书”就解除劳动合同的经济补偿金以及未签订劳动合同工资补偿问题均已作出处分，不应再予支持。综上，柏某 ...

在劳动仲裁部门已经处理完毕了，包括解除劳动合同的经济补偿金以及其他社会保险、失业保险等项目。仲裁委员会的调解书五原告已经确认，并已经签收，并对协议内容已经认可 某某等15人及时向被申诉人提供相关资料（如失业证、身份证、求职证明及解除劳动关系协议书等），被申诉方应为申诉方办理已在事业保险经办机构实际参保 ...

承担《劳动法》第十二章第九十七条、第一百条之规定，给予单方解除劳动合同后的法律责任。 原阳县信用社答辩：被上诉人与上诉人周某富等人不存在劳动关系。 。上诉人同被上诉人没有签订劳动合同，在1988年签订的《协议书》内容为：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方造成款帐损失，由乙方赔偿；三、甲方对乙方 ...

原告交纳社会养老保险金应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿。 原告针对本案争议焦点提交了下列X组证据：1、代办协议书4份；2、移交说明书3份；3 的主要内容是：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方造成款帐损失，由乙方赔偿；三、甲方对乙方加强领导和服务；四、甲方向乙方适时、合理的支付报酬 ...