解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系，而被告以原告有严重失职行为，并给其单位 解除劳动关系是符合法律规定的，故对原告主张要求确认被告非法解除劳动关系的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告再支付2008年2月1日至2009年4月的工资 ...

月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为 应从原告成立开始计算为宜即七个月，工资标准为每月500元。被告要求的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗 ...

湖南天隆律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告廖某诉被告株洲某某玻璃集团有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2009年2月16日受理后，依法由审判员王健、 解除劳动合同的事实； 8、证人沙某的证人证言，欲证明原、被告是协商一致解除劳动合同，被告是应原告领取失业救济金的要求按照第三十九条第二项解除劳动 ...

异议，认为该决定是越权无效的，原告无权利作出解除劳动合同的决定。对原告证据7证人的当庭证言以及证据8陈××的证明有异议，认为该证人的证言所证内容均不 行为”为由作出商劳仲案字第X号裁决书，撤销了商丘铝厂《关于解除李某某同志劳动合同的决定》，而要求商丘铝厂在裁决书生效后30日内恢复被告李某某的劳动关系。 ...

违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告 辞职及有关事宜的答复》（人资部[2007]20文），同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告收到该答复，于2007年9月30日 ...

假期间，被告仍然向原告全额支付工资，且原告从未向被告提交过任何其已生育子女的证明材料，故被告不应向原告支付生育津贴；（四）原告的工资已作调整，仲裁 规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同 ...

用人单位未能为张某某购买社会保险、支付延时加班工资，张某某作为劳动者有权解除劳动合同并要求湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金，根据劳动部《违反和 影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内向原告张某某出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告张某某的其他 ...

之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的 河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照 ...

有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照 满年限，即x.53元／年×23.25年）。中国南方航空股份有限公司河南分公司要求韩某某赔偿其他损失x元，但未提供支持其主张的相关证据，故本院对 ...

以在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请 河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照 ...