，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿 支付其工资报酬。汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工 ...

将邓某某向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭 劳动关系，合法有效，依法应予保护。 关于农机厂对邓某某解除劳动合同关系的处理是否正确的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条 ...

起诉请求为x.38元)，并约定于2005年6月25日支付予蔡某某，逾期则每日赔偿50元。因乐童公司没有按时将上述款项支付给蔡某某，故蔡某某于2005年7 ，后将《补充协议》套印上去。况且，蔡某某已承认在2004年12月2日协议解除劳动合同关系，在时隔4个月后，又签订所谓的《补充协议》有悖常理。所以，《 ...

上诉。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园 合同”之规定，用人单位招用劳动者在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓某某为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是合法 ...

人保（2003）X号对申诉人的辞退决定；二、双方从2003年7月31日解除劳动合同；三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申诉人经济补偿金（略） 对吴某某的行政开除处分的决定，但并不等于双方必然形成新的劳动合同关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条：“劳动合同 ...

劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 人提出的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金（略）元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定， ...

谭某某自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元 本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作职责问题的会议记录》进行司法鉴定，均理据不足，不予采纳。 综上所述，原审法院 ...

，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人霍某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系， 的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)， ...

不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休 只判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业 ...

不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休 只判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业 ...