，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年 月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资 ...

x元及无故克扣工资的25%补偿金4700元，自2009年5月15日起恢复双方劳动关系，补缴2008年9月29日至2009年5月15日期间的综合保险。 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日向被告 ...

。合同约定，原告胡某在被告某文化公司任研发主管工作，其中前二个月为试用期，月薪为4,200元。2010年8月6日，原告对2008年12月至2010 的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对 ...

明细说明，证明被告2009年4月的工资构成。 被告徐XX辩称，劳动合同已经明确约定劳动关系起止时间，原告A公司主张被告入职时间为2008年7月2 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6月24日至6月 ...

合同履行期内提出辞职，故不同意被告要求支付经济补偿金的诉讼请求 被告徐某辩诉称，被告于2006年8月23日进原告单位担任销售员工作，双方约定被告试用期为一年 业已生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日至2011年1月 ...

在原告处工作期间，每周做六休一，原告未支付加班工资；双方的劳动关系经协商解除，原告应支付经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。 被告姚XX提供如下 年6月14日终止；被告担任厨师岗位工作；被告的月工资总额为1700元，其中试用期工资为1200元；原告根据经营需要安排被告的上班时间，每月工作时间按国家和 ...

5日向该院提起诉讼。 原审法院认为，原、被告通过签订劳动合同已依法确立劳动关系，双方应依照法律规定及劳动合同的约定行使权利，并履行其相应义务。根据《中华 条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

认定损失错误，适用法律不当，原告特依法诉至法院，请求法院依法确认原、被告的劳动关系从2008年1月1日开始到2008年7月10日结束；依法判决原告 完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。合同落款处由 ...

经理工某。2010年2月23日，戴某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某以某某公司、某某公司未支付离职补偿 医疗保险凭证等相关证据，能够证明戴某与湖南某某公司在2009年11月1日前存在劳动关系，故戴某向某某公司和某某公司主张在此期间的相关权利无事实依据， ...

其中约定试用期为2010年4月19日至2010年6月18日，试用期月薪为1000元，试用期满后月工资为1200元。常X在XXX公司工作至2010年9月25日。 未提交诊断证明。为办理请假的报批手续，视常X为旷工，与其解除劳动关系，并作出解除劳动合同证明书，内容为：“常X同志，因其他（旷工）自2010年 ...