月31日天地纵横公司口头通知窦某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人 窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张：窦某某2008 ...

介绍来迎春花园工地为长宁公司第八项目部后勤人员做饭。在试用期内9月25日前十几天第三人违背了工地上规定偷着喝酒被项目部经理和工长批评并提出警告，因试用期未 。而原告未能就其提出的第三人马某某系醉酒后掉入渗水井的这一事实提供相关的医学鉴定及医院证明，因此其主张第三人马某某并非工伤的理由不能成立。本案被告 ...

被上诉人于2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面 今天一直旷工，亦未向上诉人陈述旷工理由，上诉人在不得已的情况下根据相关法律规定及被上诉人的实际行为于5月16日在顺德报B3版刊登了《声明》， ...

。胡XX不服，遂诉至原审法院。 原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/ 宇 审判员何冬林 代理审判员熊晓震 二○一二年六月六日 书记员李某潇 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

某诉至法院，要求判如所请。 另查明：原告胡某在被告亿才武汉分公司的试用期为2011年10月17日至2012年1月16日，双方在《劳动合同》中约定 元。对原告胡某要求赔偿1000元后期治疗费、2000元精神损失费的请求，因其无相关医学证明，故本院对此费用不予支持。 综上所述，被告亿才公司应向原告胡某赔付 ...

原告路某到被告辉县市宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的水解三楼“中和 劳动法所规定的劳动权利义务而形成的事实劳动关系。根据相关法理和法律规定，确认原、被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障 ...

劳动者，不具备用工主体，无权独立用工，无法承担相关责任；四、假设原告与自然人刘彩虹所签承包合同成立，个人承包经营者违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的即 年4月18日，被告尹某经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 ...

。 原一审判决认定，2010年10月，原告唐某甲通过被告的聘工广告进入被告公司上班，双方口头约定试用期一个月，工资为每月1,200元包吃包住，试用期后工资 的申请对证人证言也予以了核实确认，而被告未提交相关的资料证明原告未在其公司务工，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，应 ...

3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动期限内。”本案中，张某甲2008年4月21日到济源永发公司 ...

年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭 其中能够反映原告支付工资的金额、明细及时间等，然在本案庭审中，原告不提供相关支付被告工资的凭证，在本院规定的期限内仍未提供，致使本可以通过相关证据 ...