规划局年度考核通报，证实邱某甲于2000年到重庆市规划局工作，2001年度系该局试用期人员。 2、重庆市规划局任职文件，证实2004年8月26日邱某甲被 渝能产业（集团）有限公司与重庆市城市建设投资公司于2004年5月20日签订联合整治协议，项目名称为“重庆市南岸区六公里碾盘沟储备地块整治”。 （4） ...

依据和事实根据。原、被告没有解除劳动合同，也没有协商一致达成解除劳动合同的协议，不是《劳动合同法》支付赔偿金的范围。为此，请求人民法院驳回原告第二、三 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列 ...

月13日聘用张某为生产质量主管，2005年9月1日通知被告张某因在试用期不合格终止劳动关系。原告没有为被告办理过招工手续，后张某要求原告赔偿一个 及未提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订的《商业秘密保密协议》无效，如果有效要求原告支付补偿金30,000元。同日，张某向上海市 ...

上海液光工贸发展有限公司支付2009年10月18日至2009年12月14日未签订合同的双倍工资差额2,920元、支付2009年10月18日至2009年 解除劳动关系的经济补偿金1,460元、支付2009年10月18日至20日试用期工资差额172元、发还工作服、皮鞋扣款人民币286元。2010年3月1日 ...

家居有限公司，任客服部主管，双方建立劳动关系，试用期内月工资1500元，转正后月工资2000元，但未签订劳动合同。2008年2月15日，郭某某因不 一审诉讼费用10元，二审诉讼费用5元，由河南东方国际家居有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《有关 上诉人谈某某在上诉状中变更或新增加诉讼请求，由于双方未能就这些诉讼请求达成调解协议，故上诉人谈某某可以就新增加的诉讼请求另行主张权利，本院仅在上诉人 ...

根据各分部经营情况对没有能力的分部经理有权中途撤销免职，从本合同签定之日起试用期为5个月。第四章总公司与销售公司结算方式，销售公司的每项工程，由总公司 未提供新的证据。 本院认为，上诉人主张的债权（略）.17元，是基于双方所签订的企业内部承包合同而发生，由于承包合同仍处于履行中，故上诉人主张的债权债务 ...

离开公司。原审法院认为，原告就其与＊＊公司之间的关系未能提供书面的劳动合同或者协议，且毋＊＊为洛阳＊＊高级技工学校在校学生，其到＊＊公司实习是学校 不服向本院提起上诉：我于2007年3月15日到＊＊公司顶岗上班，并且签订了劳动合同，试用期每月500元工资，我从2007年3月15日至2007年6月2日在 ...

离开公司。原审法院认为，原告就其与＊＊公司之间的关系未能提供书面的劳动合同或者协议，且毋＊＊为洛阳＊＊高级技工学校在校学生，其到＊＊公司实习是学校 不服向本院提起上诉：我于2007年3月15日到＊＊公司顶岗上班，并且签订了劳动合同，试用期每月500元工资，我从2007年3月15日至2007年6月2日在 ...