权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应向劳动者每月支付二 尽到了诚信义务，故现原告再要求被告支付2009年8月6日至2009年10月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 对原告 ...

10月工资11,541元（每月按3,847元计算）；2、被告支付原告2009年8月至10月未签劳动合同的双倍工资11,541元；3、被告支付原告拖欠工资的 ％的补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

养老保险。为此，为了维护原告的权益不受侵犯，请求依法判令1、被告支付双倍工资x元；2、支付经济补偿金1800元并承担本案诉讼费用。 被告精创公司辩称， 规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案被告未出具有效证据证明和原告订立过书面 ...

存在劳动关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的 十二条的规定应向周某某支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周某某2008年的出勤已超过160天，亿兴公司应支付周 ...

请求判令：1、确认被告非法解除劳动合同关系行为无效和双方至今仍存在事实劳动关系；2、被告从2008年2月1日起（按双倍工资1600元/月）支付至解除劳动关系 月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不 ...

日的社会保某。 原告熊某为证明上述事实与主某，向本院提供如下证据： 证据一、汇盛科技公司某件hs-hr-100404,证明合某签订时间及背景。 证据二、劳动合某 盛科技公司某付未签劳动合某的双倍工资这一劳动争议时间应自2010年6月14日起计算，原告熊某于2011年11月25日申请劳动仲裁已超过一年的 ...

上诉。上诉理由为，2008年1月1日起，被上诉人没有提供任何劳动，只要不存在劳动用工的事实，就不必签订劳动合同，也就不应该承担未签劳动合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求撤销 ...

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求被告支付其2008年2月 X区计生服务站于判决生效后30日内支付原告张某乙2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资7199.5元； 三、被告西安市X区计生服务站于判决 ...

改判。 张某答辩称：一、未签订劳动合同的主要责任在黄河骨伤医院，黄河骨伤医院对签订劳动合同人为设置障碍，采取不交押金不签劳动合同的手段迫使劳动者就范。其 在于黄河骨伤医院。因此，黄河骨伤医院应当支付2008年9月30日以后至2008年10月29日解除劳动关系前的双倍工某。三、其实际上班至2008年10 ...

合同。2008年9月底，被告拿出一份为期三年的劳动合同（合同期间自2008年1月3日至2011年1月2日）让原告签，且签订时间写成2008年1 录音记录； 4-5证证明：①原被告签订书面劳动合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金但 ...