时候，人才招聘方面的事情最后做决定的都是公司老板。2011年8月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司 证明劳动争议仲裁文书没有送达给原告公司，裁决程序违法的事实； 4、被告向公司提交的《辞职报告》，拟证明是被告曹某自己主动辞职的，不是公司的原因。 ...

解除劳动关系经济补偿金x元。 被告辩某，原告于2007年向其提出辞职，经其同意后原告离职。2009年6月5日,原告又重新应聘到其公司上班。且 ,被告提供公司股东会决议，证明2007年8月31日，公司原股东陕西天泽实业有限责任公司与陕西海大实业有限责任公司将其在公司的股权转让给西安旅游股份有限公司，转让 ...

被告管辖范围，被告建议原告向河南省劳动保障监察机构投诉；原告所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉；原告反映天安公司 第一组证据：证明第三人用工合法，宋某个人辞职事实清楚。1、宋某劳动合同；2、宋某辞职信；3、宋某解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5 ...

棉、毡板计件工资暂行规定》和2009年7月8日所签《劳动合同》，足以证明上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，上诉人称被上诉人是“2人承包导热油炉工作”与事实不符 支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金 ...

年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职，原告同意后，于2008年12月19日出具《解除终止劳动合同证明书》，证明与被告的劳动合同从2008年12月 认可，对章程内容的认可。2006年4月份，张某某依照公司章程的规定受让了离职股东转让的股份，且受让的价格就是按照章程规定的“股本原始价格”。所以说张 ...

专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付2009年3月5日至2009年 ，应承担不利后果，故加班时间本院以被告的主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时予以 ...

在网上买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为借口逃避处罚。因其拒不回 游戏、开网店等违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告 ...

在律师的协调下，洪某将有关股份转让给第三人，并对被抢夺的文件资料等进行了交接，洪某并出具原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同 纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪为税后2000元，劳动合同解除前十二月平均工资性收入 ...

的双倍工资和加班工资”。同日，原告以被告不按规定支付加班工资和没有签订合同为由提出辞职，并于当日正式离职。 2009年3月3日，原告向上海市松江 员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：被告主张其经劳动保障行政部门 ...

吴X离开原告公司，另有常州服务部负责人卢杰与连云港服务部负责人路XX在被告吴X离职后仍供职于原告公司。 审理中，原告主张被告归还被保全的固定资产，对于其他固定资产 日公司与上海办的往来明细、吴X的借条；被告吴X提供的辞职报告、交接清单、给原告的交接催办通知、常州服务部、连云港服务部的库存耗财及盘点表、 ...