半天的工资报酬,但并未安排王××补休或支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职 应支付被上诉人王××加班工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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人××公司与被上诉人冯××之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 一日 书记员王一行 附主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一 ...
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按被告要求提供退工证明、劳动手册、学历证明等资料。 3、原告致总经理的辞职邮件及辞职函，证实双方于2010年1月15日解约。 被告对原告证据1、3 免除用人单位与劳动者另行订立书面劳动合同的法定义务。 被告的录用通知书载明，原告已被被告录用，原告可在规定的时间、携带相关的资料、赴工作地报到。这份录用 ...
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某某某公司的通知对某某的工资待遇进行调整，某某之后也未曾提出异议。某某某公司根据某某的业绩调整其工资标准并无不当。某某系自行提出辞职，理由为 的佣金计划版本。 2009年2月5日，某某签署某某某1佣金计划，该计划规定，销售代表基本工资人民币3,000元、高级销售代表基本工资人民币5,000元、销售主任 ...
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是事后添加的，如果2007年11月被告辞职的话，原告应提供被告办理辞职的相关手续，对原告提供的被告工会《退会证明》的真实性被告有异议，认为在仲裁原告提供的该 年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到 ...
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和原告签名的买卖合同等证据，这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据链，其证明力大于员工某息登记表，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。 关于 中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告 ...
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和原告签名的买卖合同等证据，这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据链，其证明力大于员工某息登记表，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。 被告 中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告 ...
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被告缴纳综合保险； 8、个人住房公积金查询单，证明内容同上； 9、关于签订劳动合同的通知，证明由于被告拒绝与原告签订劳动合同，2009年12月29日两原告通知被告 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX投资发展有限公司不支付被告潘x年1月1日 ...
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的证明意见。 原审法院认为，明X公司于2009年8月7日通知给王某的通知，内容未反映明X公司通知王某领取劳动手册、退工单，故对明X公司所说 无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海明X市场 ...
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，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向被告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1月份工资900元；2、 的离职原因为工资太低，公司没有签合同。本院认为，原告的主张并不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持 ...
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