和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动 年计算。据此，梁某某自1977年8月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为28年。梁某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动合同 年计算。据此，陈某某自1993年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为11年。陈某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动 十一条的规定，向陈某某计发解除劳动关系的经济补偿金。化工公司认为本案双方当事人没有签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、 ...
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至1998年12月5日才知道农协会解除劳动关系，应视为双方劳动关系延续至1998年12月5日；农协会停发工资的行为，陈某没有任何异议，因此未构成故意克扣或 农协会在聘用期限未届满、且未有证据证明陈某违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位 ...
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原审法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的，这就印证了佛分公司自己 ...
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《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、失业 知道其与海口南昌大厦解除劳动关系的时间及海口市劳动监察大队处理该投诉的结案时间。＂对该证明的真实性，上诉人没有异议，但对其证明效力提出异议。因 ...
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《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、失业 知道其与海口南昌大厦解除劳动关系的时间及海口市劳动监察大队处理该投诉的结案时间。＂对该证明的真实性，上诉人没有异议，但对其证明效力提出异议。因 ...
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，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴某在二审诉讼期间 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴某支付经济补偿金并无不当。吴某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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某、不锈钢箱等。此后，安宁淀粉公司出具证明，称由于2010年10月20日盈硕科技公司没有来执行合同，该合同最终没有执行。同年10月12日，盈硕科技 元；2、支付2010年3月至10月未订立书面劳动合同双倍工资差额18911元；3、支付解除劳动关系经济补偿金2500元。2010年12月15日，该委作出南 ...
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期工资6000元，其中扣除6000元，共计29515.5元。原告认某涵江区劳动争议仲裁委员会没有查清事实，月工资暂定为2000元不符合事实，而且停工留薪期 张贴的。对工资表银行转账凭证的真实性无异议，原告有收到2010年12月工资2000元，但不能证明原告每个月工资只有2000元。对石德琴工资表真实性 ...
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