县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订劳动合同，在崔某某离开单位时又未及时 职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、 ...

份，该通知书的落款日期为2009年9月11日，主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由，决定自2009年9月30日起解除与原告的劳动合同。 时间确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以 ...

即使被告将原告辞退，也应给出法律上规定的事实和理由。在原、被告劳动关系存续期间，被告拒绝为原告缴纳各项社会保险费用和工资的行为违反了《劳动 个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。 二、被告濮阳市保安服务公司支付原告丁某某自2005年5月至2008年10月期间的最低生活保障金6766元（ ...

劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向某告发出“通知书”一份，该“ 公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人 ...

层支付50%的违约金,这样的约定明显违反了民法的公平原则,也不符合我国法律关于违约责任是补偿性原则的规定。一审法院全部支持了希特公司关于违约责任的主张,使得货款翻 时候签的字，那么他的行为应当视为是代表鑫云公司履行的职务行为。且据了解劳动局方面并没有关于鑫云公司辞退周延英的任何记录。三、关于凭据的效力 ...

粤丰公司称王某某赊销部分货物给杨剑，系故意违反公司的规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占原告的财产，造成其损失（略）元。 上述事实，有当事人的 ，并经庭审质证，足以认定。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因赔偿金等问题 纠纷的，属于三级失职行为；第8-2条规定：三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 ...

月23日中国邮政储蓄银行郑州市分行综合业务部出具的证明、中国邮政储蓄银行有限责任公司郑州市分行出具的活期明细账务、照片、郑州市X区劳动争议仲裁委员会［2009］ ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...

中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放休息日的加班工某，故应补足韦 ，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定 ...

就此工作安排协商一致。2010年7月7日，原告以被告不服从公司管理、违反公司规章制度为由将被告辞退，被告离职前12个月的平均工资为1575元。2010年9 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南省嘉遁 ...