赔偿金x元。 原告XXX公某辩称，双方之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，因此原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了被告一年， 为被告提供住宿及生活用电用水、相关生产工具，被告在工作期间必须遵守仓库的各项规章制度，听从指挥、服从安排，保质保量的完成各项工作任务，必须按安全规程作业，否则 ...

已经累计旷工46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理， 2日，陆某某与康某签订笔录1份，该笔录载明陆某某已知晓威尔士公司的规章制度，且陆某某表示按考勤记录确认出勤情况。 2010年4月7日，陆某某 ...

通过银行发放至原告工资卡内。原告在被告处工作勤恳，经常加班，严格遵守公司规章制度，积极服从公司管理。2010年1月15日，原告突然收到被告发出的《劳动合同 日终止。原告在被告处属于管理人员，应当至55周岁退休，故被告与原告解除劳动合同违反法律规定，应当向原告支付赔偿金及代通金。原告于2010年1月27 ...

1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市 法院。 另查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月被告月平均工资为2,041.91元。 审理中，被告经核实后认可2009年2月被原告所扣440元是因 ...

。 法定代表人吴某，职务执行董事。 委托代理人冯某。 原告樽某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年4月20日向本院起诉。本院受理后，依法 履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间， ...

因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围,本院对此不予处理 。2、答辩人在起诉时并不知晓工资单，通过仲裁时，公司提供的工资标准上看到二月份被扣发了8987元。3、绩效工资与工资是合并发放，答辩人 ...

1日起至2008年12月3日止。合同约定王某某如果违反劳动纪律或国峰助剂公司规章制度，国峰助剂公司可以随时解除劳动合同。2004年9月10日国峰助剂公司 法院经审理作出（2005）山民初字第X号民事判决，国峰助剂公司向王某某送达除名通知书的事实已被该生效判决确认。王某某应当于该判决生效之日起六十日内向 ...

艾玛实业有限公司擅自辞退其既无书面通知书，且不提前一个月通知，违反劳动法的规定，现其已被解除劳动合同，故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999年3月、4月工资 上海艾玛实业有限公司辩称，因周某甲虚报营业额，违反其的规章制度，给其的管理带来混乱，其与周某甲解除劳动关系并无不当，现表示同意给付周某甲工资， ...

我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...