额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司 的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司 的额外经济补偿金。 黄某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司 的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

5元，包括2004年9月份的基本工资1500元，未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元，成品车床计件提成工资x元，拖欠工资的经济补偿金4312。5元，单方解除合同 劳动合同应当向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵某在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准 ...

元、一次性生活补助金2556元，因被告未提交证据证明系原告违法解除劳动关系，因此，本院不予支持。被告主张的应缴未缴纳的养老保险及原告要求撤销武隆县劳动 之规定，判决如下： 原告武隆县庙垭和平页岩砖厂不支付被告任某未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助金。 本案案件受理费10元，由 ...

加班，原告任职期间总共有33个假日加班，每个假日按105元的200%计算，被告应支付假日加班工某8662.5元给原告。原告有四个节日被安排加班，每个节日 及未提供足够的事实依据，本院对其主张不采信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其 ...

不予支持。四、杜某请求鸿福公司依法支付2010年3月20日至今违法解除劳动合同停工期间工资的请求，因其工资已支付至2010年6月，对其请求不予支持 ，原告就此可请求有关部门处理，本院应不予审理。鸿福公司已于2010年6月份通知杜某解除了劳动合同，杜某的工资已经支付至2010年6月份，并且宝丰县邮政局 ...

原告支付被告2009年7月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元，原告支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，原告为被告缴纳2010年2月至2010年4 了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系经济补偿金，故根据被告的工作年限，原告应 ...

的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因未 终止劳动合同的诚信磋商义务；被告通知终止劳动合同后，即按照法律规定的标准向原告支付了经济补偿金、应发工资、奖金津贴及未使用年假补贴等，并为原告及时开出 ...

的城镇社会保险费、归还保温杯一个和文具（圆珠笔2支、16开笔记本2本）、支付工商查询费40元。 审理中原告变更经济补偿金请求为赔偿金3,500元。 被告上海某 规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的拖欠工资和 ...