可以自由、自主选择其它职业；2、原告张某某是答辩人通过社会渠道销售移动卡的代理销售人员，其性质是社会代销人员，不属移动公司员工，与移动公司不存在劳动关系， ，管理是非常松散的，原告领卡后可自行销售，在销售过程中还可以从事其它职业，原、被告之间亦未签订书面劳动合同，不享受其他福利待遇，不具备成立事实劳动 ...
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劳动者接受东方书报刊公司管理，遵守该公司各项规章制度，按该公司规定的经营范围完成销售任务，营业款也是解缴东方书报刊公司。因此，按照劳社部发[2005]X号 其与服务社签订的协议，其与东方书报刊公司之间并未签订劳动合同。东方书报刊公司为非正规就业组织从业人员提供报刊、报亭等，帮助其通过经营解决生活困难， ...
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有限公司辩称，《电除尘器电控系统生产和售后服务成本承包协议书》名为承包协议，实为劳动合同性质，目的在于被告为激励原告认真履行工作职责，更好地为公司服务。协议 小结；2004年6月1日以后的项目，按照工程承包和销售承包协议执行，扣除行政和财务费用后，有关人员于近日计算出实际利润，报董事会成员；工程承包和 ...
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做出小结；2004年6月1日以后的项目，按照工程承包和销售承包协议执行，扣除行政和财务费用后，有关人员于近日计算出实际利润，报董事会成员；工程承包和销售 成本承包协议书》中不具有上述必备条款，因此信实德公司抗辩该协议名为承包实为劳动合同，理由不成立，不予采信。陈某主张其承包13个工程项目，承包款共计5 ...
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，并配合办理相关手续。然之后被告却停发了原告的工资，并始终未与原告签订劳动合同，为此原告曾不断与被告交涉，但被告总是以签证没有下来为由搪塞原告。据此 所在原告的户口簿登记事项变更一栏中记载：原告的服务处所为被告，职业为工程技术人员。在该派出所档案资料中留存了被告2008年10月15日开具的在职证明1份 ...
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无关。被告未向本院提供该通知书已经送达原告的相关证据。 经审理查明，原告系外来从业人员，于2006年3月13日进入被告处工作，担任贸易采购跟单员和驱蚊产品 的依据。原告在本院（2009）长民一（民）初字第X号劳动合同纠纷庭审中，当庭对游泳眼镜销售业务予以否认，且陈述其在被告处仅是帮忙，主要从事其他案外 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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