)医疗保健品有限公司(以下简称广州金同公司)分别与李某某、谢某和郭某签订的“劳动合同”，载明：李某某、谢某和郭某三人的职务分别是成都分公司经理 反不正当竞争法》第十条第三款之规定，判决如下： 驳回成都金同新产品销售有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费1081元，其他诉讼费1324。3元，共计2405。 ...

，第三人陈某甲在原告德胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的 并不明确，其行为既可以是职工代表公司的行为，也可以是代理人履行被代理人授权的委托代理行为；第一种情形可能被认定为工伤，第二种情形就不能必然被认定为工伤，有 ...

解除劳动关系赔偿金、销售提成及餐补等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、易普世通公司支付龙某违法解除劳动合同赔偿金32000元； 受理费十元，由易普世通公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长姜保平 审判员韩静 代理审判员张嘉炜 二○一一年十月二十一日 书记员张晓蓓...

股份有限公司某某销售分公司养老保险待遇纠纷一案，本院于2011年8月2日立案受理，依法由审判员董兴国适用简易程序公开开庭进行了审理，双方当事人的委托代理人均到庭 初字第X号民事判决书，以证明被告单方调整原告的工某地点，违法解除原告劳动合同的事实。 被告向法庭提供了以下证据，佐证自己主张的事实。 1、刘 ...

年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决为终审判决。 审判长陈玉香代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决为终审判决。 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决为终审判决。 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决为终审判决。 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋某春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决系终审判决。 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋某春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决系终审判决。 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...