之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再 应当是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和 ...

承认并同意，黄某某受雇于金泰公司而有权获得的收入待遇，构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。 另查，黄某某在2003 待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停 ...

解除合同时的费用退补”等问题约定了各自的权利义务。1999年9月，被上诉人取得律师执业证。2000年5月24日，被上诉人经过上诉人同意与上海市司法局签订《 当事人协商一致。现上诉人拒绝解除劳动合同，在双方未协商一致的情况下，被上诉人不具备单方解除权，仍需履行依法成立的劳动合同。据此，请求二审法院撤销 ...

答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9日的《聘用合同》 ...

、陈某戊认为其承包期间与龙某某之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《 。本案一审认定了本案的承包事实是正确的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。 ...

、陈某戊认为其承包期间与杨某某之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《 。本案一审认定了本案的承包事实是正确的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。 ...

拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除劳动关系或者买断工龄等所引起的纠纷'。因此，本案依法不应受理。4、根据国家政策规定和供销社 和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费 ...

发放的480元失业金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时通知被告解除劳动合同，被告应当按照原告在被告公司的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济 应履行事项，限本判决生效之日起五日内履行。 如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

时间未满一年的按一年的标准支付经济补偿金，不能由双方来约定，故由于上诉人单方解除劳动合同，上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济补偿金800元。 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”又根据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动 ...

办公室是其下属机构，一方面又认为资产管理办公室具有独立的主体资格，与上诉人不具有隶属关系，上诉人的陈述自相矛盾，且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体 法约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第二十五条规定：“属下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合第十 ...