原告的正式员工，双方之间是劳动合同关系，其在公司的一切行为都是职务行为，故毛××没有义务为原告承担任何债务。另原告与毛××之间签订的内部承包协议违反了商务部 庭审笔录为证。 本院认为：本案争议的焦点：（一）、原告与毛××之间是否存在风险承包经营关系，双方签订的内部承包协议是否有效；（二）、本案原告追偿 ...

年5月份被巨龙集团招录为工人，1995年12月双方签订了劳动合同。2006年12月7日，巨龙集团以与周某某的劳动合同期限届满为由作出终止与周某某劳动关系的 被告终止与原告的劳动关系时原告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的相应证据，原告主张原告本人为精神病人、未向其法定代理人送达即无效的主张无事实 ...

车12月19日止的劳动合同。被告扣取的原告7000元的性质应是承包经营风险金，该风险金的扣取依据是2007年5月21日双方签订的《承包协议》。因 工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排 ...

安知晓除名的处理决定。罗某安被除名，相应地与本单位的劳动合同关系就不存在。被告没有义务向其提供相关的待遇，被告请求驳回原告诉讼请求。 为支持其辩解主张，被告 等。而被告认为罗某安已不是本单位的职工。则本案双方争执的焦点在于1994年1月17日被告对罗某安做出的除名处理决定是否合法。从本案事实来看，因罗 ...

上的任何关系；如乙方被新方圆公司续聘，乙方与新方圆仅就新签订的劳动合同按劳动法及新签订的劳动合同约定发生关系，无其他任何关系。 证明上述事实的证据有 身份上、经济上、法律上的任何关系”，上诉人不应取得剩余年薪，2007年3月15日董事会决议应该认定无效。本院认为，上诉人对新方圆公司是否有权主张未发放的 ...

某加上了三个条款。一审法院对签订劳动合同的黄苏芳进行了调查，黄苏芳对其家公胡某是否在场，是否在合同上加了条款含糊其词，不能正面回答。 原审法院认为：原、 ，胡某甲的妻子黄苏芳与被上诉人于2006年3月29日签订劳动合同时，胡某本人在场，且在劳动合同第八条其他事项中批注“因我网络被收，在今后的待遇，工作 ...

原告。被告认为转让方和受让方如果不是合法存在之法人则该转让是无效的。 12、合同权利转让通知书及特快专递详情单。证明已就合同权利转让通知被告，权利转让协议 第三人签订的施工合同，该合同是双方实际履行的合同。鉴于被告古德公司已取得了涉案工程的建设工程规划许可证及出让国有土地使用权，第三人劳动服务公司具有 ...

利息。 上诉人陈某答辩称:农协会解除与陈某的劳动关系不符合法定程序，应认定无效。农协会解聘陈某的理由是工作时间纪律散漫等行为，但没有举出相关证据， 的规定，用人单位按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律、法规规定或者劳动合同的约定（略）作的行政处罚，不属法院审理范围。陈 ...

，擅自转让夫妻共有财产给医药公司，其与医药公司签订的房地产买卖合同无效。但医药公司是该项财产的善意取得人，不应返还财产给财产所有人。依照《中华人民共和国民法 甲以独立的身份提出明确态度，表明陈某甲本人坚决不同意出卖该房，但一审判决判令医药公司与陈某乙签订的房地产买卖契约无效，却又判令陈某乙将土地证交付 ...

、合某认可，签字认可，对关联性有异议，该证据是被告王某在原告的南昌办事处任销售经理，被告王某与南昌某公司没有任何的劳动关系；对第六组证据的质证意见同证据 ，综上，本院认定王某与某公司存在事实劳动关系。 2、关于某公司是否应支付王某经济补偿金的问题。王某因某公司未签订劳动合某等原因才与某公司解某劳动关系 ...