财产三大焦点问题没有作明确的认定。1、所谓“家庭暴力”纯属捏造，被上诉人提出的证据足以证明，而一审法院判词没有认定的“家庭暴力”，却援引相关法律进行判决；2、上诉人 宏图广告公司法人代表后，将上诉人排斥在公司之外；还长期不给同华东二路X号403房的钥匙给上诉人，几年来经常深更半夜烂醉回803房或几天不 ...

公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕某某的休息日或加班不给报酬，那吕某某从2002年度开始，就完全可以向公司提出异议或向劳动主管 补偿，原审判决一个月工资的经济补偿是没有法律依据的。综上，在没有任何证据能证明吕某某工作日加班、休息日加班的前提下，原审法院认可仲裁裁决的意见缺乏依据。请求 ...

于惠兰等向北京市版权局、北京市人才市场管理办公室提交的有关材料，证明于惠兰自原告离职的原因。 原告对被告提交的证据材料发表如下质证意见： 对证据 中的专有使用权，应当受到我国著作权法的保护。被告华商中心提出涉案作品缺乏独创性，不应作为作品受到我国著作权法的保护的抗辩主张，缺乏依据，本院不予采纳。 其次 ...

2，不是事实证据，只是原告的单方陈述，没有其他证据佐证陈述的真实性，也不能证明赵某某有盗用行为，并且与原告主张的名称权没有关联性。证据3，与原告的 公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实如下: ...

未给予合理解释”的表述，成为原审判决结果产生的理由，实际上是将证明侵权与否的责任，归责于上诉人，不符合举证责任归责原则。二、原审判决适用法律错误，主要体现 事实和法律依据。上诉人赵某某、孙某某、刘某某在被上诉人处任职期间筹备并在离职后成立新的公司的行为，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段 ...

2001年12月，因与原告法定代表人鲁某甲发生纠纷，被原告辞退。但闫某离职后擅自带走原告上海分部的营业执照正、副本、公章、财务专用章、企业信息卡、税务登记证、 事宜，但被告予以否认，原告又不能提供其他相关证据证明，故原告电话通知闫某的证据不足，本院不予采信。原告也未书面发函给闫某本人或当面告知其被辞退 ...

陆某、杨某某侵犯原告商业秘密。该两被告是被告华银管理公司的股东，更不必然证明其存在侵权行为。 3、关于原告指控被告华银管理公司实施侵犯原告商业秘密行为。 某某并非系争著作权侵权行为的实施者。另一方面，虽然从被告陆某、杨某某从原告处离职后，进入华银信托公司工作，华银信托公司注销后，该两被告进入被告华银 ...

关于2004年1月初，禹某勋成功地煽动原告员工许荣光等十余人离职到先韩公司工作，构成不正当竞争行为诉称，原审法院认为，原告就其所列举的部分人员原系 7要证明被上诉人禹某勋至2004年2月13日前仍在上诉人处任总经理，证据8要证明被上诉人禹某勋对上诉人的客户资料很了解。 对上述证据，被上诉人禹某勋和先韩 ...

经营活动中，应当遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到 出资成立深圳市隆泰焊料制品有限公司，该公司与隆泰公司的经营范围相同。从上述事实可以证明：一、形式上，也就是从企业注册登记的资料上看，吴某和闵某仍是 ...

到该技术秘密的人员也扩大到包括翁某在内的数人。1999年6月，翁某擅自离职，并担任五环公司法定代表人。其后，五环公司以濑江公司名义，低于濑江公司的价格， 所提供的《资产负债表》、《损益表》，以及其二审中提供的审计报告均缺乏真实性，不能证明其在起诉时所主张的30万元损失。而翁某和五环公司作为被控侵权方， ...