故圣格林公司应支付杜某2008年10月11日至2009年4月未签劳动合同的二倍工某差额10703.45元(1600÷21.75×15+1600×6)，对于圣格林 当事人陈述、收入证明等原始证据之效力。综上，圣格林公司之上诉理由不能成立，其诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

某2008年2月至2008年12月的未签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效。主张某倍工某的劳动争议发生之日不是解除之日，而应该是张某知道 协商一致解除劳动关系是正确的。综上所述，X腾公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

，裁决A某支付何某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资另一倍23176.16元、2008年2月1日至2010年5月期间 向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的 ...

”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。 原告曾申请劳动仲裁，北京市X区劳动争议仲裁委员会不能在法定审限内审结，原告诉至法院。 上述事实，有通知函 。 上诉理由是：一、被上诉人系恶意诉讼。被上诉人故意不和上诉人签劳动合同，并手持两份劳动合同拒不交还上诉人。二、被上诉人的养老保险上诉人一直在为其 ...

留薪期只认可7个月，营养费和交通费偏高不认可；取钢板的医疗、误工费不认可，未签劳动合同双倍工资差额不认可。 一审法院审理认为，《劳动法》第七十三条 的工资。”上诉人应当支付两天的双倍工资差额。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事 ...

对于双方劳动关系的建立的举证责任并未完成，应承担举证不能的法律后果。故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工某、加班工某、带薪年休工某及经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

诉讼费。 被上诉人郑某辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 未提供证据证明，对上诉人的主张本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

至2010年10月14日的工资3106.92元。4、判令被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资5908.24元。5、判令被告向原告支付2007年8月至 零售客户交易清单真实性无异议；3、对实行双休工作日的通知真实性无异议，但不能证明是从何时实行周六加班，上面没有明确显示；4、对社会保险缴纳情况真实性无 ...

解除劳动合同的经济补偿金x元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资x.6元。4、判令被告向原告支付2006年10月至2010年8月期间的 月的各项社保，故原告关于补交2006年10月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。其2006年10月至2007年7月的社保请求已经超过了法定一年 ...

劳动合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表 款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，应承担举证不能的后果。故原告在劳动合同期限届满前向被告交还个人工具、领取工资离开被告单位，系其 ...