办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……” 1996年8月11日，北京市公安局涉外 几次停业整顿，最后只好彻底停业，完全是申请人自己的原因造成的。资金严重缺乏导致娱乐城无法及时开业；自身工作失误，造成其经营困难；内部、外部矛盾 ...

日，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约 ，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的 ...

日，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约 ，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的 ...

该聘用协议合法有效。但2010年7月27日原告突然以莫须有的理由辞退被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告要求 相关人员同意的情况下，擅自给原告重要客户发送邮件，违反了原告关于发送邮件的规章制度，给原告的声誉带来严重损害，并对原告后续工作带来无法弥补的影响，故 ...

时间班，原告理应支付被告全月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000 日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以 ...

：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法 ：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

的情况下，便草率判令上诉人承担全部责任，这显然是错误的，违反了《民法通则》的有关规定，依法应予撤销。在一审时，上诉人向法庭提交了四份证人证言 元×2个月=2540元；一次性残疾补偿金1270元×8个月=（略）元、一次工伤辞退费1270元×8个月=（略）元。 根据佛山市中医院出具的《疾病诊断证明书》，徐 ...

公司文书非其职务范围；二人证词间在送达次数上相互矛盾；二人均是一般员工，不可能知道公司股东会通知和决议，但却声称送达了通知和决议，说明是在事先商量确定 杨某某的除名行为同样不违反现行法律规定，本院予以认定。金丰公司于2003年3月知道邓伟私自转走公司注册资金后，于同年11月作出辞退邓伟的决定，2004 ...

给结款，迫使大小厂家相继撤店，大量公共照明被关闭，安保人员被辞退。2009年2月18日祥云公司将X层到X层的滚梯关闭，2月份以后，上到X层 的最后意见，上述总计x元同意赔偿北斗公司。 一审法院判决认定：北斗公司与祥云公司签订的联营合同书，内容不违反法律、法规的强制性规定，属合法有效，予以确认。依法成立 ...

受理。被告作出的处分决定，没有事实依据，且没有告知复议期限和部门，属程序严重违法。请求依法撤销被告作出的对原告的处分决定，并补发原告2004年12月- 更换了虚假抵押物，完善了抵押手续，减少了公司的信用风险。鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看一年的 ...