没有劳动关系。王某某在贷款的划转处置过程中，出具虚假的处置划转报告。严重违反中国银行规章制度，并且王某某发放给李剑华的贷款，是王某某自贷自用，由于 擅自将回收率超过50%的零售贷款进行划转处置)。致使被告单位将该笔贷款划转到资产公司。另外，原告王某某将自己作为信贷员时发放给李剑华(系王某某岳父)的信用 ...

通知》反称：“另黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处 信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告 ...

上午上班时间，你在办公室与刘某同志发生了打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业职工奖惩 下，匆忙作出撤销决定，对另一当事人是不公平的。4、王某严重违反劳动纪律，某公司对其予以暂时停职待岗的处理和降职的行政处分，是正常行使企业管理权，是 ...

华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由昊华宇航公司负担。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡某平 代审判员焦红萍 二○ ...

承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人作出除名处理，并同时废除了8月 。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付 ...

承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人作出除名处理，并同时废除了8月 。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付 ...

的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安某某的劳动合同。从被告宏 不清且证据不足，即使安某某在工作中存在脱岗、旷工情况，依据宏丰公司的规章制度，只能对公司造成了一定的经济损失。公司方可解除劳动合同，但宏丰公司提供的 ...

2010年1月26日作出（2009）顺民初字第X号民事判决，仪表配套公司不服提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审查明 严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动关系无须经职工代表大会表决通过。请求：撤销一审判决，维持仪表配套公司 ...

请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1 。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月 ...

电车公司劳动合同制管理办法》规定：第七条凡属下列行为之一的，均属违反劳动纪律：(四)未按规定和审批程某履行请假手续而缺勤的……第十四条职工因 电车公司加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动 ...