刘某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同书”系经济承包协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的情况 ，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

至2010年2月的月工资为1350元，其个人应缴纳的失业保险金应为1039.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成 3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计x.57元； 二、 ...

月至2010年2月的月工资为1050元，其个人应缴纳的失业保险金应为903元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x.42元； 二、驳回 ...

至2010年2月的月工资为950元，其个人应缴纳的失业保险金应为707.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成 保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元； 二、 ...

至2010年2月的月工资为1150元，其个人应缴纳的失业保险金应为923.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计x.56元； 二、 ...

在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动 生效，上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。五、(2007)X号文件中涉及的另外一人李 ...

诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤壁矿务局五矿应当赔偿 ...

八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。上诉人与李某丙 关系并支付工资，显然适用法律错误；五、本案是确认劳动合同关系的劳动争议案件。在李某丙起诉状中，个人情况一项并没有说是“系省六建公司职工”。但在 ...

周X，北京市XX律师事务所律师。 原告黎XX诉被告XX（上海）精密机床有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月18日受理后，依法由审判员薛瑾独任 任何违反公司规章制度的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未 ...