2011）第X号仲裁裁决书，裁决1、申请人（被告）与被申请人（原告）终止劳动关系；2、被申请人支付给申请人经济补偿金1371.78元；3、被申请人支付申请人2010 的经济补偿金和未签订书面劳动合同的另一倍工资的意见，因其未提供相关证据，故对该意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

的失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告认为不应支付原告双倍工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予采纳。依照《 ...

了胡XX的工资，也不存在补发工资的问题，请求法院驳回胡XX的诉讼请求。 一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄后，到其他单位工作而产生的用工争议，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，应按照双方的约定处理。本案中，胡x年2月28日到珠江 ...

6月19日），并于当日被派到重庆某涪陵商都从事钟表销售工作，月平均工资2323.4元。原告在被告单位工作后，2009年6月起被告开始给原告办理了社会保险 。原告要求被告办理档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求亦不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项 ...

。原告经治疗已痊愈,对原告要求支付医疗补助费的请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条 规定,判决如下:一、由被告陕西XX商业连锁有限公司XX渭南东风路店付给原告靳XX医疗期内工资1785元、经济补偿金1700元、赔偿金3400元。二、由被告陕西XX商业连锁 ...

某。 委托代理人李某。 原告谭某与被告重庆某某工业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行 仲裁时效的抗辩理由成立，对原告要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第 ...

经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款之规定，被告应当支付原告2008年1月1日至2010年4月期间的经济补偿金，原告的工资标准生效判决已 举示的医药票据也不能证明是治疗职业病产生，其要求被告承担于法无据。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某十六条、《失业保险 ...

不予支持。另外，被告还当庭增加诉讼请求，要求原告补发工资差额7360元，该请求未经过劳动仲裁，本院不予一并审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、原告中国人民财产保险股份 ...

被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3，固定部分收入低于 》第某十六条、第某十八条、第某十九条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某条、第某七条、三十九条、第 ...

班某每月工资700元的标准，昌原电力应支付班某双倍工资剩余部分7700元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条之规定，原审判决：“一 一切某用由公司承担。三、焦开金不是承包人，不具备用工主体资格。根据劳社部法（2005）X号文件第四条规定，本案应由昌原电力承担用工主体责任。请求驳回 ...