2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服，向南海劳动争议仲裁委( 申请已超过劳动争议仲裁受理时限为由作出南劳仲不字(2004)第X号不予受理申诉通知书。2004年1月9日，周某某向佛山市南海区人民法院起诉。 原审法院认为：周 ...

法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商更改劳动合同内容，也无提前30天通知林 ...

予以证实。上述证据经庭审质证，被告对原告提供的劳动合同和提前解除劳动合同的通知书没有异议，本院予以确认。原告对被告方提供的证据有异议，主要认为被告方提供 关系中所处的主体地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案被告根据企业自身的业务发展及生产技术条件变化的 ...

7月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草制品厂工作，否则按自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护 元。被告于2011年5月29日通知原告解除劳动合同，原告随即提出异议，之后没有到被告处工作，故该时间为双方发生劳动争议的时间，原告请求被告支付工资的 ...

变更为井下开采作业，立兴铁矿没有提供两口500多米深的矿井井下开采所需要的安全某产设某的规划、设某、施工报告，也未提供经过劳动部门参与验收的相关 终止合同，从2010年6月28日零点起某始停产，立兴铁矿已下达恢复生产通知书。当日，派出所民警到达现场调查了解，情况属实。” 本院认为：原审法院认定立兴铁矿 ...

值班情况。因曹某的过错行为造成违约，我公司予以解除劳动合同，故我公司没有违法解除劳动合同。 一审法院经审理查明，2009年10月16日曹某入职洁 提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、证人证言及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为，2009年10月16日曹某与洁龙 ...

陈某甲、杨某某、曹某某、安某某负有重要责任，建议电力部门对陈某甲予以辞退，对杨某某、曹某某、安某某予以行政记过处分的事实；渑池县人民政府（2005） 无证矿区属非法开采的事实。渑池县矿业秩序巡查报告没有发现钟三矿井非法生产；陈某供电所电工管理台区明细表及违章用电通知书、电费票据证实陈某甲负责张寨西、胡 ...

第四款的规定，解除与被告的劳动合同，并于同月15日向被告出具《解职通知书》。2009年12月，原告到徐汇区职介所为全体员工补办至2009年10月31日 同于2009年10月31日解除，原告公司于2009年11月起已没有办公场所、已停止经营，被告也无法提供劳动，故不同意支付2009年11月和12月的工资 ...

规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不 ...

个月工资，直到2009年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。 被告向本院提交了如下证据：1 但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系； 2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月17日被告 ...