上诉人李某甲与上诉人郑州市现代农业科技服务中心、郑州市X村工作委员会劳动争议纠纷一案，李某甲于2008年1月25日向郑州市二七区人民法院提起诉讼 的劳动关系，为此，原告于2008年1月向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持 ...

上诉人谷某某与上诉人郑州市现代农业科技服务中心、郑州市X村工作委员会劳动争议纠纷一案，谷某某于2008年1月25日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 劳动关系，为此，原告于2008年1月向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持 ...

12月21日辞退被告，此时为双方争议发生之日，原告于2009年11月16日就本案诉争事项申请仲裁，已经超过申请仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 机械(集团)有限公司于2008年12月4日向某公司出具证明，证实于某某在某公司人事资料卡上填写的2000年10月至2003年5月期间的相关工作经历不属实 ...

证据和要求的费用有：1、2006年11月21日济源市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及（2008）豫法民再申字第X号民事裁定书各1份，证明其申请仲裁，在不予受理情况下向本院起诉合法合理，不超过诉讼时效；2、失业证（发证日期2000年6月5日）、济源市劳动事务代理协议书（ ...

不支付王某甲x元经济补偿金。理由是：四维公司与王某甲不存在劳动关系，其人事档案、劳动关系均在制动器；四维公司是2002年才成立的，至今仅7年余，一 的仲裁已超时效，应驳回其起诉。 本院归纳并经各方当事人认同的本案争议焦点是：1、王某甲申请仲裁是否超过时效；2、王某甲要求的经济补偿金应是多少；3、王某甲 ...

日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...

日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...

日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...

日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...

日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...