。再审中，本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。双方当事人和委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 南阳市卧龙区人民法院一审查明，原告安 伏牛山国家级自然保护区黄某庵管理局从1994年11月起按同期同工龄工种工人待遇给原告安某某发放基本工资到退休时止。二、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄 ...

北京市宣武区X巷X号楼。（特别授权） 委托代理人秦某某，经理。（一般代理） 被告新乡市百方人力资源开发服务中心。 法定代表人孟某某，主任。 委托代理人赵 月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺 ...

防治所诊断为尘肺II期合并肺结核。后原告于2007年12月12日向巩义市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2008年1月10日以豫巩工伤 )X号仲裁裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、工伤职工伤残抚恤金、鉴定费、交通费等各项费用共计x.90元。 ...

9月止。聘期满后，若需续聘，应重新履行聘用合同手续。其工资福利待遇由县劳动局或所在企业单位根据有关文件执行，并建立健全干部档案。1997年12月 辩称：原裁定认定事实清楚，适用法律正确，朱某某与郁山镇政府之间不存在劳动关系和人事关系，建议二审法院维持原裁定。 本院二审查明：2001年3月朱某某就未在 ...

林场工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的 伏牛山国家级自然保护区黄石庵林场管理局从1994年11月起按同期同工龄工种工人待遇给原告安某某发放基本工资到退休时止。二、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄石 ...

原告，但原告没有及时将x元发放给被告。2006年8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度 7260元（1210元/月×6个月）。综上，原告应向被告支付工伤保险待遇包括工伤医疗费2824元、一次性伤残补助金7260元、一次性工伤医疗补助金7260元及一次性伤残 ...

教育和管理，上诉人根据被上诉人的工作业绩对被上诉人进行考核、奖罚并发放福利和待遇，被上诉人须遵守上诉人的章程和各项制度、服从上诉人的管理；被上诉人受聘时 执业机构。被上诉人自1999年7月通过签订聘用合同受聘于上诉人后，至今其人事和组织关系归属于上诉人，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务 ...

约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配职工奖罚、财务管理等方面的自主权。新润达厂承包期间所发生的债权、债务 10月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁 ...

约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配职工奖罚、财务管理等方面的自主权。新润达厂承包期间所发生的债权、债务 12月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁 ...

经组织调动”进入广亚公司工作的。由于国家对国有企业实行改制措施，原有的用工人事制度发生变化，企业存在着对企业富余职工的重新安置问题，职工事务所的作用就 看出陈某某不是职工事务所的在编人员，职工事务所不向其发放工资及支付福利待遇，而且陈某某也须自己购买社会保险，因此事实上职工事务所与陈某某只存在档案挂靠 ...