处的员工。 景某甲（申请人）于2010年5月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海某广告有限公司（被申请人）自2009年9月 场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...

向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元并由上海代表处承担连带责任。仲裁机关作出“不支持申请人的仲裁请求” 被告上海代表处为证明自己的主张，提供了原告与上海代表处老板和经理的谈话录音、宁波保税区光彩服饰有限公司任某的书面证言、原告的中英文邮件往来、原告于 ...

2009年11月5日进入某公司工作，在某超市担任化妆品促销员，双方签订有一年期的劳动合同，约定其月工资人民币（以下同）1,700元。其自2009年12月1日起 其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后 ...

年1月1日签订了劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，张某甲的职位为酒店渠道部渠道经理岗位，上海分公司每月X 年9月30日。某某公司辩称，因张某甲旷工严重违反公司纪律故单方解除双方的劳动合同，缺乏事实依据。鉴于分公司已经注销，其权利义务由某某公司承继。故某某公司应 ...

于2009年1月1日签订书面劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，职位为某某媒体销售经理岗位，某某公司上海分公司每月 9月30日。某某公司辩称，因杨某某旷工严重违反公司纪律故单方解除双方的劳动合同，缺乏事实依据。鉴于分公司已经注销，其权利义务由某某公司承继。故某某 ...

警告信。 被告辩称，警告信属于被告单位内部人事管理行为，不属于劳动争议受案范围；另原告的职位没有任何变化，且原告的劳动报酬也没有变化，请求驳回原告诉讼 的工作包含了应力分析； 9、管道部其他工程师的劳动合同首页，证明管道工程师的所有职务都写了管道工程工程师，没有应力工程师这个职位； 10、工资记录， ...

2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、2009年12月18日收据，载明交款单位为顾 保障调解委员会情况说明，载明“12月3日内买542元未按规定隔天交至业务经理，擅自挪用半月直至12月18日上交，罚款542元……；12月8日某广场空 ...

故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同， 日；2、薛XX作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了 ...

设计工作。双方签订了自2009年2月24日至2010年4月23日的劳动合同，该合同未明确朱某某的劳动报酬金额。朱某某在星X公司工作至2009年7月15日，星 朱某某工资及提成奖。2009年6、7月间，朱某某曾多次找到星X公司人事经理，要求星X公司按约定支付其工资，但星X公司一直借故拖延。朱某某在职期间 ...

县X镇。 法定代理人张某某，该公司董事长。 委托代理人潘某某，该公司副总经理。 委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。 上诉人（原审原告）赵某某 合同，重新与三门峡豫西机床有限公司签订了为期三年的劳动合同。《三门峡金渠集团豫西机床有限公司改制成本明细》中标明，预留给工伤及职业病职工39人伤残抚恤金等 ...