上诉人的工龄就可以连续计算，所以上诉人坚持要求撤销上述处理决定。3、上诉人被开除后，多次反映问题，给被上诉人写申诉书；2009年2月上诉人到省信访局反映情况，后被上诉人人力资源部牛瑞贞接待了上诉人，并接收上诉人的申诉书；之后上诉人向被上诉人送过10多份材料，但长期得 ...
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签订房屋转让协议后收取其现金3.8万元、事后许诺为其限期办理住房手续的基本事实。 ⑵驻马店供电公司人力资源部出具的证明，证实被告人张某甲并非该公司职工。 ⑶河南龙源房地产开发有限责任公司驻马店分公司财务部出具的证明，证实张某甲并非该公司团购对象驻马店供电公司员工，该公司 ...
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的证据材料有：1、事故责任认定书一份，原告冯某甲以此证明责任的划分；2、博爱县人民医院诊断证明一份、出院证一份、医疗费单据一张、病历一份、多氟多化工股份有限公司人力资源部工资表一份，原告冯某甲以此证明其病情和用去的医疗费以及收入。 被告冯某乙、冯某丙质证后， ...
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。 另查：2008年河南省农村居民消费性支出为3044元。 上述事实，有开庭笔录，中山大洋电机股份有限公司人力资源部工作证明及（2008）西西民初字第X号民事判决书，足以证明。 本院认为：原、被告双方离婚一案经公告送达诉讼文书，缺席判决离婚后，但对小孩抚养问题未作处理 ...
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年4月16日，原告以家庭原因为由向被告提出书面辞职申请，2009年4月20日，被告汉中市人民医院人力资源部批示不同意原告辞职，因其家庭生活困难同意退还个人押金。当天，原告从被告处领取押金3000元后离开。在原告工作期间，被告未给原告办理养老参保手续。2009年6月原告 ...
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起擅自离开公司，长期无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律，经公司批评教育之后，仍拒不改正。公司人力资源部依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“ ...
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到岗时间2009年6月1日，并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。林某某未予答复。 2009年5月31日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司正式向中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...
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档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但陈某一直未给予答复。2009年11月4日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》：于2009年 ...
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地点为广州科学城，并要求时某某于下班前即17：00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。时某某未给予中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司答复。 2009年5月31日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司正式 ...
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