记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人 元的诉讼请求，不予支持； 四、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人 的诉讼请求，不予支持； 四、原告黄某乙要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人 的诉讼请求，不予支持； 四、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人 元的诉讼请求，不予支持； 四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

代理人周光沪，上海市科伟律师事务所律师。 委托代理人邹××，号百信息服务有限公司员工。 原告邹××与被告上海派遣人才有限公司（以下简称派遣公司）、被告号百信息服务 退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。 经审理查明：2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限 ...

整理及光盘），证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。 10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作 领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同 ...

公司缴纳。 原审法院又查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得 属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上 ...

26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令：1、继续 被告的陈述，劳动合同、青劳仲（2009）办字第X号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来 ...

章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。 王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事 严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告 ...

使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用 与被聘用的劳务关系，双方可以另行订立《 与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3 ...