对承揽方之外的第三人的人身、财产不负任何某任，被告彭某甲并非原告公司员工，只是搬运队派至原告公司从事装卸工作的，被告的工作条件，安全环境等都由搬运队 职工身份，接受用人单位的管理、遵守用人单位的考勤、纪律等规章制度，听从用人单位的人事安排。同时《通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...

组建，并没有成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未 年2月从其他公司调到我公司，作为正式员工，并于2002年2月开始在我公司领取工资，由我公司按照国家规定继续为其办理社会保险。该事实在2003年7月 ...

；证据3．与记忆合金有关的技术成果鉴定报告、鉴定证书，“镍钛合金牙齿矫形丝”企业标准，黄某某获奖证明，证明原告的技术黄某某早巳掌握，并不构成商业秘密；证据 义务。以太人公司除与黄某某签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5月，“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”研制 ...

组建，并没有成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未 年2月从其他公司调到我公司，作为正式员工，并于2002年2月开始在我公司领取工资，由我公司按照国家规定继续为其办理社会保险。该事实在2003年7月 ...

离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员进行了统一调整，并下发了通知，决定调被上诉人到总公司任办公室主任， 鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在 ...

民营企业，但的确是由原来的中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园改制过来的，其必须对原工行幼儿园应该承担的义务继续承担，劳动合同法第33条规定 。也就是说，银蕾幼儿园并没有承接工行广西区分行营业部幼儿园或者广西银瑞物业管理服务有限公司南宁市办事处银蕾幼儿园的债权债务。上诉人之前与用人单位工行广西区 ...

、管理。2009年6月，蓝XX经人介绍至郑XX处帮工，并由其管理，包括考勤、发放工资等，原告与蓝XX不存在事实劳动关系。现原告起诉要求判决2009 6月22日期间原告与蓝XX之间不存在劳动关系。 被告谭XX辩称，根据相关规定，建筑企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对于该组织或 ...

被上诉人羽佳公司后，因其对公司发展作出的贡献更是使其在公司管理团队中占据重要地位，基于这样的关系，上诉人韦某与时任公司法定代表人 金丝猴集团公司、河南金丝猴食品有限公司、金丝猴食品股份有限公司、上海金丝猴食品股份有限公司系关联企业，均生产经营“金丝猴”品牌产品。商祺公司系成立于1999年的有限责任公司 ...

经销商当时只是想找一个业务员，而被告过去是管理他，协助他，业务员的工作不是被告的本分；4、被告没有同其他员工串通在公司搞鬼，原告说的不是 公司。 原告某某农业公司为支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、原告企业营业执照、法定代表人身份证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格； 2、株洲市劳动 ...

：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 春不是被上诉人的员工，双方不存在劳动关系。上诉人提供的工作证显示的单位名称是河南豫飞港机公司，该公司和新矿公司是两个不同的企业；记工表 ...